職場のやばい人への対応方法6選!上手な逃げ方と見分け方を紹介します~特徴・仕返しも解説~

 

会社にヤバい人っていますよね。

筆者もやばい会社で、ヤバい連中に囲まれていた時期がありました。

精神的に病みすぎて、大きな病気になったほどです(苦笑)

必死に思考錯誤した結果、やべー連中の上手なあしらいかたの取得に成功

 

やばい人に関わるのは百害あって一利なし!

全力で避けるようにしましょう。

 

本記事では筆者の実体験をもとに、会社のヤバい人の見分け方と対処法を解説しています。

真似することで、ヤバい人のストレスから解放されますよ!

 

会社のやばい人は心の便秘みたいなもん。

関わらなくなった後の開放感はめちゃくちゃ気持ちいいです。

 

この爽快感をぜひとも味わってくださいね。

 

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会社での人間関係は非常に重要ですよね。

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会社のやばい人の特徴|見分け方を解説

会社のやばい人の特徴をお伝えします。

会社のやばい人の特徴と (1)

 

これから解説する特徴を持つ人はやべーやつです。

関わらないようにしましょう。

職場のやばい人の特徴①感情的にキレる

会社のやばい人は感情的にキレます。

感情的にキレるのは精神的に未熟だからです。

精神的に未熟な場合「自制心」が働きません。

嫌なことがおこると感情のままに行動してしまうのです。

子供と同じです。

 

仕事の場面でプラスに働くことはないでしょう。

 

職場のやばい人の特徴②仕事ができない

仕事ができないのもやばい人の特徴ですね。

 

・優先順位がつけられない

・仕事が雑

・やらなくていいことをしている

・変なプライドを持っている

 

仕事ができないため、常に他人に迷惑をかけます。

しかし、変なプライドをもっているおり、自分は仕事ができると思っています。

 

自分は仕事ができないため、他人に仕事を押し付けます。

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職場のやばい人の特徴③礼儀知らず

礼儀知らず。職場のやばい人を表現するうえで、欠かせないようです。

・挨拶をしない

・時間を守らない

・お礼を言わない

・謝らない

 

一般的な常識がないと言えます。

・会議の時間に平気で遅れる。

・仕事を丸投げしておいてお礼を言わない

 

信じられないようなことを平気でしまうのです。

当然、周りは良い気持ちはしません。

 

しかし、やばい人はなんとも思いません。

一緒に仕事をしていると、あなたまで礼儀知らずと思われてしまいます。

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職場のやばい人の特徴④他人のせいにする

会社のやばい人は問題がおこると他人のせいにします。

都合よく仕事だけはおしつけておいて、責任はとりません。

 

普通の人の対応

普通の人:問題が起こった。この部分は私の責任だよね。ごめんね。

あなた:あの部分は私のせいでした。すいません。

普通の人:次はどうすればいいか一緒に考えよう

あなた:そうですね。

 

やばい人の対応

やばい人:問題が起こった。全部お前のせいだ

あなた:え?(いや、この部分はあなたの担当じゃ・・・)

やばい人:俺は知らないから。お前が全部やれよ。

あなた:(この人やばい・・・)

 

すべて他人のせいで考えているため、成長ができないのです。

だから仕事ができないし、礼儀知らずと言えます。

 

職場のヤバい奴の対応

会社のやばい人への対応方法をお伝えします。

 

基本的には関わらないことです。

 

仲よくしようなどと考えず、徹底的に逃げましょう。

 

やばい奴への対応①話しかけない

会社のやばい人には話しかけないようにしてください。

これが基本です。

こちらからの連絡は必要最低限に留めてください・

 

話しかけないための工夫

・メールで連絡する

・web会議を使う

・他の人から伝えてもらう

 

これらの手段を駆使して、話さずに済むようにしましょう。

 

話しかけないようにすれば、自然とかかわりも減っていきます。

 

やばい奴への対応②距離をとる

距離をとりましょう。やばい人に近づいてはいけません。

目的は話しかけられないためです。

 

あなたが話しかけなくても、向こうから話してくる可能性があります。

その対策です。

 

やばい人に話しかけられるとロクなことになりません。

 

人間は距離が近い人に話しかけやすいです。

物理的な距離をとれば、話しかけにくくなります。

 

やばい奴への対応③仕事を断る

会社のやばい人からの仕事は断りましょう。

やばい人は仕事ができないため、人に丸投げします。

 

しかも何度も頼んできます。

相手にしていては自分の仕事が進みません。

 

勇気をだして一度断りましょう。

やばい奴への対応④2人だけで仕事をしない

会社の都合で、やばい人と仕事をする場面もあると思います。

そんなときは「2人だけで仕事をしない」ようにしてください。

 

やばい人と2人だけで仕事をすると最悪です。

・役に立たない

・全部自分がやることになる

・ストレスが増える

 

上司や同僚に相談して、必ず3人以上になるようにしましょう。

期間限定で考える

人間関係で悩んだ時に、おすすめの方法が、「期間限定思考」です。

人は「宙ぶらりん」の状態が、一番ストレスを感じるといわれています。

ここまで頑張れば終わり

と期限が決められている場合は、精神的な負担が大幅に減らせます。

 

めんどくさい人との関係も「今だけ」です。

会社員には、「異動」があります。

あなたか、相手が異動すれば、関係性は終わります。

一生、関わらないことも珍しくありません。

 

さらに、どうしても耐えられない場合は「転職」という手段もあります。

つい10年前と比べても、転職は非常にスタンダードになりました。

 

今の20代の会社員は、生涯に1度以上転職するのが当たり前とも言われています。

 

転職エージェントを使えば、効率的な転職活動が可能になります。

登録してから、1か月以内で内定が出るのも珍しくありません。

 

なにより、転職活動だけならば、完全にノーリスクで行えます

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転職をごり押しされることもなくて、精神的に非常に楽でした。

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やばい奴への対応⑤あなたの話をする

やばい奴の話を聞かないためのテクニックです。

あなたの話をしてみてください。

 

人は「話をしたい生き物」です。

これは「自分の話がしたい」んです。

誰でもそうですが、話を聞いてもらうのは気持ちのいいもの。

一方で、「話を聞く」のは簡単なようで難しいのです。

 

自分の話ばかりしている人は、「話を聞く」のが非常に苦手。

あなたが話をすれば、「聞くのは嫌だ」と感じます。

 

あなたも話をして、すっきりできて、一石二鳥です。

自分の市場価値を把握しておく

会社で働いていると、忘れがちになりますが、市場価値について把握しておくことは非常に重要です。

終身雇用制度が崩壊しつつあり、転職がスタンダードな時代になりました。

 

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やばい会社にいると、やばい人になる

「やばい」と気づけている状況はまだ幸運です。

やばい人に関わり続けていると、感覚がマヒします。

そのうちやばいことが普通になってしまいます。

最終的には自分がヤバい人になります・・・・。

ここまで紹介した会社のやばい人があなたの未来になってしまいます。

 

やばい人にはなりたくないですよね。

転職活動しておく(準備だけでOK)

職場の人間関係を大幅に楽にする手段は、実は簡単です。

いざとなれば転職すればいい

と考えながら、仕事をすることです。

 

転職しちゃえば、人間関係は完全にリセットされますからね。

実際に転職しなくてもOKです。

転職という手段があることを認識すれば、それだけでも毎日の心構えは全然変わってきます。

 

とはいえ、精神論で思い込もうとしても難しいですよね。

筆者のおすすめは、「準備だけはしておく」ことです。

 

具体的には、転職エージェントを活用して、情報を集めておきましょう。

・今出ている求人は何か

・職務経歴書や履歴書の書き方

・面接の具体的な対策

・あなたの適性に合った職種の探し方

なんとなーーく転職したいなと思っても、知らなければ判断材料がなくて、困っちゃいますよね。

具体的なノウハウを知ることが出来れば、「いつでも転職できる」と心の底から思えるようになりますよ!

 

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口だけ上司特徴と対処法・まとめ

口だけ上司の特徴と対処法についてお伝えしました。

 

めちゃくちゃ可哀そうな人だということが分かったと思います。

 

今の職場にしがみつくしかない哀れな人と思って、あまり関わらないようにしましょうね。

 

どうしても、きつい場合は、他の会社についても調べるようにしましょう。

まともな会社にはまともな人が集まります。

あなたの優しさに付け込まずに、温かく迎えてくれる職場は必ずありますよ!

 

最後までお読みいただきましてありがとうございました!

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