職場のやばい人への対応方法6選!上手な逃げ方と見分け方を紹介します~特徴・仕返しも解説~

 

✔会社のやばい人と関わりたくない。

✔会社のやばい人の見分け方を知りたい。

 

会社にヤバい人っていますよね。

筆者もやばい会社で、ヤバい連中に囲まれていた時期がありました。

精神的に病みすぎて、大きな病気になったほどです(苦笑)

必死に思考錯誤した結果、やべー連中の上手なあしらいかたの取得に成功

 

やばい人に関わるのは百害あって一利なし!

全力で避けるようにしましょう。

 

本記事では筆者の実体験をもとに、会社のヤバい人の見分け方と対処法を解説しています。

真似することで、ヤバい人のストレスから解放されますよ!

 

会社のやばい人は心の便秘みたいなもん。

関わらなくなった後の開放感はめちゃくちゃ気持ちいいです。

 

この爽快感をぜひとも味わってくださいね。

 

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会社のやばい人の特徴|見分け方を解説

会社のやばい人の特徴をお伝えします。

会社のやばい人の特徴と (1)

 

これから解説する特徴を持つ人はやべーやつです。

関わらないようにしましょう。

 

職場のやばい人の特徴①感情的にキレる

会社のやばい人は感情的にキレます。

感情的にキレるのは精神的に未熟だからです。

精神的に未熟な場合「自制心」が働きません。

嫌なことがおこると感情のままに行動してしまうのです。

子供と同じです。

 

仕事の場面でプラスに働くことはないでしょう。

 

職場のやばい人の特徴②仕事ができない

仕事ができないのもやばい人の特徴ですね。

 

・優先順位がつけられない

・仕事が雑

・やらなくていいことをしている

・変なプライドを持っている

 

仕事ができないため、常に他人に迷惑をかけます。

しかし、変なプライドをもっているおり、自分は仕事ができると思っています。

 

自分は仕事ができないため、他人に仕事を押し付けます。

やばい人から仕事を押し付けられないようにするための方法はあとで紹介します。

 

職場のやばい人の特徴③礼儀知らず

礼儀知らず。職場のやばい人を表現するうえで、欠かせないようです。

・挨拶をしない

・時間を守らない

・お礼を言わない

・謝らない

 

一般的な常識がないと言えます。

・会議の時間に平気で遅れる。

・仕事を丸投げしておいてお礼を言わない

 

信じられないようなことを平気でしまうのです。

当然、周りは良い気持ちはしません。

 

しかし、やばい人はなんとも思いません。

一緒に仕事をしていると、あなたまで礼儀知らずと思われてしまいます。

 

職場のやばい人の特徴④他人のせいにする

会社のやばい人は問題がおこると他人のせいにします。

都合よく仕事だけはおしつけておいて、責任はとりません。

 

普通の人の対応

普通の人:問題が起こった。この部分は私の責任だよね。ごめんね。

あなた:あの部分は私のせいでした。すいません。

普通の人:次はどうすればいいか一緒に考えよう

あなた:そうですね。

 

やばい人の対応

やばい人:問題が起こった。全部お前のせいだ

あなた:え?(いや、この部分はあなたの担当じゃ・・・)

やばい人:俺は知らないから。お前が全部やれよ。

あなた:(この人やばい・・・)

 

すべて他人のせいで考えているため、成長ができないのです。

だから仕事ができないし、礼儀知らずと言えます。

 

職場のヤバい奴の対応

会社のやばい人への対応方法をお伝えします。

会社のやばい人の特徴と (2)

基本的には関わらないことです。

 

仲よくしようなどと考えず、徹底的に逃げましょう。

 

やばい奴への対応①話しかけない

会社のやばい人には話しかけないようにしてください。

これが基本です。

こちらからの連絡は必要最低限に留めてください・

 

話しかけないための工夫

・メールで連絡する

・web会議を使う

・他の人から伝えてもらう

 

これらの手段を駆使して、話さずに済むようにしましょう。

 

話しかけないようにすれば、自然とかかわりも減っていきます。

 

やばい奴への対応②距離をとる

距離をとりましょう。やばい人に近づいてはいけません。

目的は話しかけられないためです。

 

あなたが話しかけなくても、向こうから話してくる可能性があります。

その対策です。

 

やばい人に話しかけられるとロクなことになりません。

 

人間は距離が近い人に話しかけやすいです。

物理的な距離をとれば、話しかけにくくなります。

 

やばい奴への対応③仕事を断る

会社のやばい人からの仕事は断りましょう。

やばい人は仕事ができないため、人に丸投げします。

 

しかも何度も頼んできます。

相手にしていては自分の仕事が進みません。

 

勇気をだして一度断りましょう。

 

やばい奴への対応④2人だけで仕事をしない

会社の都合で、やばい人と仕事をする場面もあると思います。

そんなときは「2人だけで仕事をしない」ようにしてください。

 

やばい人と2人だけで仕事をすると最悪です。

・役に立たない

・全部自分がやることになる

・ストレスが増える

 

上司や同僚に相談して、必ず3人以上になるようにしましょう。

 

やばい奴への対応⑤あなたの話をする

やばい奴の話を聞かないためのテクニックです。

あなたの話をしてみてください。

 

人は「話をしたい生き物」です。

これは「自分の話がしたい」んです。

 

誰でもそうですが、話を聞いてもらうのは気持ちのいいもの。

一方で、「話を聞く」のは簡単なようで難しいのです。

 

自分の話ばかりしている人は、「話を聞く」のが非常に苦手。

あなたが話をすれば、「聞くのは嫌だ」と感じます。

 

あなたも話をして、すっきりできて、一石二鳥です。

ヤバい人が多すぎると感じる場合は・・・

会社のやばい人の特徴をお伝えしました。

やばい人とは基本的に関わらないようにしましょう。

会社のやばい人の特徴と (3)

 

そして、もしもやばい人がたくさんいる職場の場合は危険です。

会社全体がヤバい可能性があります。

 

やばい会社にいると、やばい人になる

「やばい」と気づけている状況はまだ幸運です。

やばい人に関わり続けていると、感覚がマヒします。

そのうちやばいことが普通になってしまいます。

 

最終的には自分がヤバい人になります・・・・。

ここまで紹介した会社のやばい人があなたの未来になってしまいます。

 

やばい人にはなりたくないですよね。

 

やばい人に仕返しする方法|体験談

少々厳しい表現になりますが、やばいやつがのさばっている会社は、まともな職場でではありません。

 

残念ながら、会社の環境を変えるのは非常に難しいのが現実です。

一度出来上がってしまった組織はなかなか変えることが出来ません。

 

筆者は毎日怒鳴りつけられるパワハラ職場にいたことがあります。

このパワハラ上司は休日にも仕事の連絡をしまくるとんでもないやつでした。

このくそ上司に仕返しした具体的な手順を体験談を交えてお伝えしていきます。

真似することで、やべーやつを消すことが出来ちゃいますよ!

 

体験談

筆者は毎日怒鳴り散らされるパワハラの職場に勤めていました。

加えて毎月の残業時間は100時間越えが当たり前。

仕事内容も、きつい・危険・汚いの超過酷

取引先からは毎日のようにクレーム

 

職場全体に「不快感」がただよっており、そのイライラを部下に毎日ぶつけてくる上司ばかりだったのです。

 

もう嫌いとかいうレベルを通り越して犯罪ですよね・・・・。

 

あまりのストレスから30歳でガンを経験しました。

幸い現在は後遺症なく生活できておりますが、発見が遅れていたら死んでいたかもしれないと考えると今でも震えが止まりません。

 

試行錯誤

さすがに命の危険を感じた私は、「このままではやばい」と考え、試行錯誤します。

考えた結果、たどり着いた結論が「上司を何とかする」です。

やはり、ストレスの原因は大部分が上司。

この上司さえ何とかすれば、めちゃくちゃ快適になると考えました。

 

結果

結果として、この考えは正解でした。上司を消すことに成功します。

あなたは上司のことを想像するだけで、毎日むかむかしていますよね?

これは、体の中に滞留している便秘みたいなものです。

想像してみてください。

上司という便秘が解消された後の世界を。

 

・毎朝起きたときの晴れ晴れとした気持ち

・会社に行くのが楽しみになる

・ストレスが無くなり、優しい気持ちが湧き上がる

・顔に自信が出てきて異性にもモテるように

 

すべて私の実体験です。

 

具体的な行動

具体的には「転職活動だけ」しておくことです。

ポイントは、「転職しなくても、OK」ということです。

 

もう少し詳しく解説すると、「いざとなれば転職するからな」という感じで接していれば、くそ上司を簡単に言いなりにさせることが出来てしまいました。

 

考えてみればこれは当然。

部下が退職すれば、くそ上司は評価を下げられます。

上司は会社からの評価に命を懸けています(他に居場所がないからですね)

 

このため、「転職活動してるよ、あんまりムカつくこと言うと転職しちゃうからね」とちらつかせるだけで、借りてきた猫のようにおとなしくなるのです。

 

1つだけコツは必要

ただ、1つだけコツがあります。

「本当に転職活動している」と思わせることです。

そのためには、やはり口で言うだけでは、なかなか信用されません。

 

私の場合は、実際に転職エージェントに登録して、転職活動していたので、疑う余地はありませんでした。

(というか本当に転職する気でしたしね)

 

やはり話にリアリティを持たせるためにも、実際に使ってみることをおススメします。

利用すればわかりますが、登録者限定で無料で利用できる面接対策や・性格診断・年収測定など非常に有能なコンテンツが溢れています。

 

詳しくはこちらでも解説してあります。

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二段構えの対処ができる

筆者は最終的に転職しますが、1つ激しい後悔があります。

それは、転職活動をさっさとやっておけばよかったという後悔です。

 

転職活動しておけば、「いざとなればいつでも転職できる」と心の底から思えるようになります。この自信が日常に良い影響を与えるのは言うまでもありません。

さらにくそ上司をビビらせて、堂々とできます。

 

・毎日定時で帰宅

・嫌な飲み会は不参加

・やりたい仕事だけする

 

これまで威張りまくりだった上司が、簡単に言いなりに。

上司ってこんなに簡単に言いなりになるのかよと衝撃をうけました、

 

知っていれば、さっさとやっていたのにと悔しい気持ちでいっぱいです。

 

最終的に筆者は転職します。

転職活動中には、20社以上の転職エージェントを利用しました。

現在は売上高10兆円規模の大企業で勤務しております。年収は30代で1000万円に到達。

 

ちなみに筆者自身はコミュ障で、全く仕事ができません

誰にでもできるような簡単な仕事でもミスを頻発し、しょっちゅう怒られておりました。

 

そんな私でも良いエージェントを使えば、最高の転職を勝ち取ることが出来たのです。

 

この答えは非常にシンプルで「行動したから」です。

 

行動をしなければ、可能性は全く生まれません。

ゼロはいつまでたってもゼロのままです。

 

現状に不満があるのならば、今日できる行動から始めてみてはいかがでしょうか?

 

本当におススメできるエージェントを厳選してお伝えしますので、よければ参考にしてみてください。

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こちらの記事もご参照ください。

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職場のやばい人の見分け方と対応|まとめ

職場のやばい人の特徴と対策をお伝えしました。

相手にしないのが一番いいということがわかりましたね。

休みの日に職場に来る人

適当にあしらうようにしてください。

 

やばい人に仕事を押し付けられて強制させられて、あなたの貴重な人生を奪い取られるのはむかつきますよね。

 

心の便秘みたいなものなので、さっさと消し去ってすっきりした気持ちを手に入れちゃいましょう。

威張り散らしの先輩が、言いなりになるのは本当に気持ちがいいですよ!

 

実際に転職できる可能性が生まれることも非常に大きなメリットです。

・年収400万以上アップし、欲しいものをためらいなく買える

・残業ゼロになり、プライベート爆上がり

・ノーストレスの気持ちのいい人間関係だけが残る

 

筆者が手に入れたほんの一部です。

過去の私は、転職の可能性も知らず、ただただ怖いものだという勘違いだけで、ブラック企業で理不尽を我慢しておりました。

知らないということは本当に恐ろしいことなのです。

 

あなたが過去の私のように苦しんでいるなら、まずは情報収取だけは始めることを強く願います。

その一歩が、必ずあなたの人生を変えるきっかけになるからです。

 

どんなことも、行動しなければ始まりません。

まずは情報収集として、「転職エージェント(=プロ)の話を聞いてみる」から始めてみてはいかがでしょう。

 

転職サイトが多すぎてどこを使えばいいかわからないという場合は、こちらの記事も参考にしてください。

筆者の2回の転職活動で20社以上のエージェントを利用したノウハウをすべて記載しました。

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最後までお読みいただきましてありがとうございました。

 

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