職場のやばい人への対応方法6選!上手な逃げ方と見分け方を紹介します~特徴・仕返しも解説~

 

✔会社のやばい人と関わりたくない。

✔会社のやばい人の見分け方を知りたい。

 

会社にヤバい人っていますよね。

筆者もやばい会社で、ヤバい連中に囲まれていた時期がありました。

精神的に病みすぎて、大きな病気になったほどです(苦笑)

必死に思考錯誤した結果、やべー連中の上手なあしらいかたの取得に成功

 

やばい人に関わるのは百害あって一利なし!

全力で避けるようにしましょう。

 

本記事では筆者の実体験をもとに、会社のヤバい人の見分け方と対処法を解説しています。

真似することで、ヤバい人のストレスから解放されますよ!

 

会社のやばい人は心の便秘みたいなもん。

関わらなくなった後の開放感はめちゃくちゃ気持ちいいです。

 

この爽快感をぜひとも味わってくださいね。

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会社のやばい人の特徴|見分け方を解説

会社のやばい人の特徴をお伝えします。

会社のやばい人の特徴と (1)

 

これから解説する特徴を持つ人はやべーやつです。

関わらないようにしましょう。

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職場のやばい人の特徴①感情的にキレる

会社のやばい人は感情的にキレます。

感情的にキレるのは精神的に未熟だからです。

精神的に未熟な場合「自制心」が働きません。

嫌なことがおこると感情のままに行動してしまうのです。

子供と同じです。

 

仕事の場面でプラスに働くことはないでしょう。

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職場のやばい人の特徴②仕事ができない

仕事ができないのもやばい人の特徴ですね。

 

・優先順位がつけられない

・仕事が雑

・やらなくていいことをしている

・変なプライドを持っている

 

仕事ができないため、常に他人に迷惑をかけます。

しかし、変なプライドをもっているおり、自分は仕事ができると思っています。

 

自分は仕事ができないため、他人に仕事を押し付けます。

やばい人から仕事を押し付けられないようにするための方法はあとで紹介します。

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職場のやばい人の特徴③礼儀知らず

礼儀知らず。職場のやばい人を表現するうえで、欠かせないようです。

・挨拶をしない

・時間を守らない

・お礼を言わない

・謝らない

 

一般的な常識がないと言えます。

・会議の時間に平気で遅れる。

・仕事を丸投げしておいてお礼を言わない

 

信じられないようなことを平気でしまうのです。

当然、周りは良い気持ちはしません。

 

しかし、やばい人はなんとも思いません。

一緒に仕事をしていると、あなたまで礼儀知らずと思われてしまいます。

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職場のやばい人の特徴④他人のせいにする

会社のやばい人は問題がおこると他人のせいにします。

都合よく仕事だけはおしつけておいて、責任はとりません。

 

普通の人の対応

普通の人:問題が起こった。この部分は私の責任だよね。ごめんね。

あなた:あの部分は私のせいでした。すいません。

普通の人:次はどうすればいいか一緒に考えよう

あなた:そうですね。

 

やばい人の対応

やばい人:問題が起こった。全部お前のせいだ

あなた:え?(いや、この部分はあなたの担当じゃ・・・)

やばい人:俺は知らないから。お前が全部やれよ。

あなた:(この人やばい・・・)

 

すべて他人のせいで考えているため、成長ができないのです。

だから仕事ができないし、礼儀知らずと言えます。

 

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職場のヤバい奴の対応

会社のやばい人への対応方法をお伝えします。

会社のやばい人の特徴と (2)

基本的には関わらないことです。

 

仲よくしようなどと考えず、徹底的に逃げましょう。

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やばい奴への対応①話しかけない

会社のやばい人には話しかけないようにしてください。

これが基本です。

こちらからの連絡は必要最低限に留めてください・

 

話しかけないための工夫

・メールで連絡する

・web会議を使う

・他の人から伝えてもらう

 

これらの手段を駆使して、話さずに済むようにしましょう。

 

話しかけないようにすれば、自然とかかわりも減っていきます。

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やばい奴への対応②距離をとる

距離をとりましょう。やばい人に近づいてはいけません。

目的は話しかけられないためです。

 

あなたが話しかけなくても、向こうから話してくる可能性があります。

その対策です。

 

やばい人に話しかけられるとロクなことになりません。

 

人間は距離が近い人に話しかけやすいです。

物理的な距離をとれば、話しかけにくくなります。

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やばい奴への対応③仕事を断る

会社のやばい人からの仕事は断りましょう。

やばい人は仕事ができないため、人に丸投げします。

 

しかも何度も頼んできます。

相手にしていては自分の仕事が進みません。

 

勇気をだして一度断りましょう。

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やばい奴への対応④2人だけで仕事をしない

会社の都合で、やばい人と仕事をする場面もあると思います。

そんなときは「2人だけで仕事をしない」ようにしてください。

 

やばい人と2人だけで仕事をすると最悪です。

・役に立たない

・全部自分がやることになる

・ストレスが増える

 

上司や同僚に相談して、必ず3人以上になるようにしましょう。

 

やばい奴への対応⑤あなたの話をする

やばい奴の話を聞かないためのテクニックです。

あなたの話をしてみてください。

 

人は「話をしたい生き物」です。

これは「自分の話がしたい」んです。

 

誰でもそうですが、話を聞いてもらうのは気持ちのいいもの。

一方で、「話を聞く」のは簡単なようで難しいのです。

 

自分の話ばかりしている人は、「話を聞く」のが非常に苦手。

あなたが話をすれば、「聞くのは嫌だ」と感じます。

 

あなたも話をして、すっきりできて、一石二鳥です。

 

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ヤバい人が多すぎると感じる場合は・・・

会社のやばい人の特徴をお伝えしました。

やばい人とは基本的に関わらないようにしましょう。

会社のやばい人の特徴と (3)

 

そして、もしもやばい人がたくさんいる職場の場合は危険です。

会社全体がヤバい可能性があります。

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やばい会社にいると、やばい人になる

「やばい」と気づけている状況はまだ幸運です。

やばい人に関わり続けていると、感覚がマヒします。

そのうちやばいことが普通になってしまいます。

 

最終的には自分がヤバい人になります・・・・。

ここまで紹介した会社のやばい人があなたの未来になってしまいます。

 

やばい人にはなりたくないですよね。

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職場のやばい人に期待するのをやめる

会社のやばい人には何も期待してはいけません。

 

普通に考えれば、上司や先輩のほうが給料を高くもらっており権限も強いため、仕事をするべきです。

あなたの感性は全く持ってまともと言えます。

しかし残念ながら、世の中には信じられないほどやばい人がいるのも事実。

20歳そこそこの若手ならまだしも、おじさんおばさんが心を入れ替えて働くということは今後もありえないと断言できます。

 

そう考えると、あなたの貴重なエネルギーを、やばい人のために使うのは本当にもったいないことだと言えます。

 

しかし実際に仕事をしている中で被害を受けている立場からすれば「何とかしろや」「あいつのせいでこうなった」という感情が出てくるのは当然ですよね。

筆者も経験があるので、気持ちは非常によくわかります。

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やばい人の被害|他人事と自分事は違う

期待しても無駄だから、今の環境で精一杯やろうぜ、というのは、もっともらしく聞こえますが、他人事だからこそ言える言葉です。

実際に被害者にとっては、毎日過ごす環境であり、死活問題です。

 

精神論ではなく、もっと具体的で効果が感じられる手段を知りたいですよね。

 

体験談

筆者もかつて仕事しない上司の元で働いたことがあり、大変強いストレスを感じておりました。

・明らかに責任と給料のバランスが取れていない

・上司のミスをさも私のミスのように処理させられる

・手柄はすべて上司が持っていく

 

相手が上司と言うこともあり、言いたいことを我慢して理不尽な要求に耐えていたのです。

 

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重要なのは「ノー」と言える仕組みを持つこと

仕事しない人のしわ寄せや押し付けを回避するには、「自己主張」がポイントになります。

 

やりたくないことや理不尽なことに堂々とノーを突き付けることですね。

 

とはいえ、頭でわかっていても上司にノーを言うのは勇気がいります。

 

マインドセットを持つための行動

頭で考えるのではなく、実際の行動に落とし込むことが重要だと筆者は考えます。

実現性のないプランは絵に描いた餅でしかないからです。

具体的な行動に落とし込むことで、初めて現実味を帯び始めます。

 

筆者が提案したいのは、転職サイトに登録だけはしておく手段ですね。

人間が勇気を持てないのは、「他に手段がない」と思い込んでいるのが原因です。

いざとなれば転職すればいいや」と思えるようになれば、勇気が持てるようになります。

 

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しかも今の会社よりも条件の良い求人がどしどしと送られてくるのです。

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自己肯定感を高める効果もある

毎日送られてくる求人を眺めていると、「自分を必要としてくれている場所がこんなにもある」と思えるようになります。

これは確実に自己肯定感を高めます。

 

毎日あなたを否定ばかりする上司のもとにいては、自信をなくしがちではないでしょうか?

 

これは「今の世界しか知らない」のが原因です。

 

世界はあなたが思っているよりも、はるかに広く多様に広がっています。

 

この「自分を必要としてくれる」という感情が、毎日メールという形で積みあがっていくのは精神的に非常に良い方向に働きました。

自己肯定感が、自然と高まっていき、自分の発言や行動に自信を持てるようになるのです。

 

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充実したサービス

さらに転職サイトは無料で利用できるにも関わらず、充実したサービスがそろっています。

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筆者は今でも落ち込んだ時は、ときどき利用しています(笑)

 

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後悔しないために

筆者が後悔している点があるとすれば、なかなか行動しなかった点です。

転職って怖いイメージがありますよね。

今よりも状況が悪化したら、どうしようと考えると不安になるのは当然と言えます。

 

しかし考えてみれば、この心配をするのは早すぎます。

実際に転職するかしないかは、内定が出てから悩めばいいことです。

 

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そもそも無料で利用できて、webで5分で登録完了できるんだから悩んでいたのがおかしいことに後から気づきました。

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もしも少しでも転職を検討されているなら、私のように後悔しないように注意してくださいね。

 

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職場のやばい人人対処法|まとめ

職場のやばい人の特徴と対処法をお伝えしました。

やばい人に振り回されて、しわ寄せや尻拭いをうけるのはごめんですよね。

それよりも、あなたを大事にしてくれる人、あなたの長所を伸ばしてくれる人のためにあなたの時間を使うようにしましょう。

 

自分を大事にする勇気を持てれば、自然と良い人間関係だけが残ります。

あなたの良さを受け入れてくれて、あなたを尊重してくれるそんな人たちを大事にしていきましょう。

今日できることから、コツコツと始めていけば、人生は確実に良い方向に進んでいきますよ!

 

最後までお読みいただきましてありがとうございました。

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