無能なのに偉そうな人への仕返し方法!先輩や上司への禁断の対策をお伝えします~無能な働き者は処刑するしかない

 

✔無能なのに偉そうな人の対策を知りたい

✔無能なのに偉そうな人のせいでストレスがヤバい

 

あなたのこんな悩みを解決します!

 

無能なのに偉そうな人にはイライラしますよね。

自分の上司だったりしたら最悪です。

 

上記は筆者の実体験ですが、あなたも同じイライラとストレスを抱えているのではないでしょうか。

 

本記事では仕事ができない無能な人の特徴と対処法を紹介します。

すぐに真似できるものを厳選していますので、今日から実践できますよ。

無能な先輩や上司のせいでイライラするのは、心の便秘みたいなものです。

すっきりきれいに流せば、驚くほど心が軽くなります。(実体験)

 

あなたが、心の便秘に悩んでいる場合は最後までお読みいただければ大変うれしく思います。

 

さらに記事の後半では、「仕返し」についても解説。

ちょっと刺激が強い方法ですが、無能な人のせいで、ストレスがヤバすぎる!

こんな場合は、実践してみてください。

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目次

無能なのに偉そうな理由|無能な働き者が生まれる理由

はじめに無能なのに偉そうな人が生まれる理由を解説します。

情報収集

 

原因を把握することで、正しい対策を打つことができるようになります。

この後紹介する対策を有効にするためにも焦らずに読み進めてくださいね。

 

無能なのに偉そうな理由①無能さに気づいていない

無能偉そう上司は自分の無能さに気づいていません。

 

これは学習をしないためです。

人間はもともと大きな差はない生き物です。

 

長い社会人生活の中で差がつく要素は何かというと「学ぶ姿勢」にあります。

わからないことを学ぶことで、能力が高まっていくのです。

 

そして、学ぶために必要なのは「謙虚な姿勢」となります。

 

「自分はこんなことも知らない」と思うことが学ぼうというモチベーションにつながるためです。

無能偉そう上司はこの姿勢が全くありません。

よって、いつまでたっても能力が向上することなく、しかも自分の無能さに気づかないということになるのです。

 

無能なのに偉そうな理由②周囲に恵まれてきた

無能なのに偉そうな上司は非常に幸運な人です。

自分では何もできないですが、今まで周囲が何とかしてきてくれたのでしょう。

会社は組織で動いています。

無能偉そうおじさんが仕事をしなくても、有能な人がその分も仕事をすれば、仕事は周っていきます。

有能な人のところに仕事が集まるようにできているのです。

 

この記事を読んでいるあなたは無能偉そうおじさんのことで悩んでいますよね?

無能さに気づける人は例外なく有能です。

 

今は、有能なあなたが無能偉そう上司や先輩の分まで働くことで仕事が回っています。

 

無能偉そうおじさんは、あなたのような有能な人に囲まれている幸運な人なのです。

 

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無能なのに偉そうな人の特徴

無能なのに偉そうな上司の特徴

無能なのに偉そうなおじさんは基本的に中身はすかすかな人です。

理由

 

関わっても何も得することはありません。

イライラしてストレスを貯めるだけです。

 

ここで挙げられている特徴と一致する場合、関わらないようにしましょう。

 

無能な働き者の特徴①余計な口出しをする

無能偉そう上司は余計な口出しをします。

自分の無能さに気づいていないために、求められてもいないアドバイスをしてくるのです。

無能なので的外れなことを言って場を混乱させます。

もちろん、得になることは何もありません。

 

無能な働き者の特徴②責任は取らない

無能なのに偉そうな人は責任を取りません。

自分が散々引っ掻き回して状況をややこしくしたとしても、自分は悪いという考えはないためです。

問題が起こったとしても、必ず他人のせいにして責任を逃れます。

このとき責任を押し付けられるのは、ほとんどの場合身近な部下です。

無能偉そう上司は責任からとことん逃げると言えます。

 

無能な働き者の特徴③仕事を押し付けてくる

無能偉そうおじさんは仕事を押し付けてきます。

自身では仕事ができないため、有能な人を常に探して、その人に仕事をやらせるためです。

 

しかも、謙虚に下からお願いするわけではなく、偉そうに「やっておけ」という態度で押し付けてきます。

 

後述しますが、無能偉そう上司から仕事を押し付けられないようにしましょう。

 

無能な働き者の特徴④おいしいところはかすめ取る

無能なのに偉そうな上司はおいしいところはかすめ取ろうとします。

自分では何もできませんが、他人の成果をかすめ取ることで「自分の成果」と勘違いしているためです。

たとえば、あなたが苦労して間もなく完成するという仕事にいきなり、最後だけ関わろうとしてきます。

何もしていないくせに、さも自分が後輩を指導して出来上がった成果のように見せつけるのです。

あなたにも経験がないでしょうか?

 

無能な働き者の特徴⑤精神論に持ち込む

無能偉そうおじさんは精神論に持ち込みます。

精神論に持ち込むことで、自分のわがままを無理やり通そうとするのです。

 

例えば、押し付けられた仕事に対して「不可能」を伝えると、こんなことを言ってきた経験はありませんか?

 

できないでいいのか?どうすればできるか考えないと成長しないぞ

あきらめるのは簡単だが、死ぬ気でやってみろ

理屈にならない理屈を押し通してきます。

 

しかも、

・仕事を通じて成長させてやっている

・チャンスを与えている

という上から目線です。

 

私はこれが非常にストレスに感じ、毎日吐きそうなほど苦痛でした。

 

無能なのに偉そうな上司や先輩は常に精神論で話してきますので、まともに相手にしないようにしましょう。

 

無能な働き者の特徴⑥パワハラ気質

 

無能偉そうおじさんはパワハラ気質です。

 

基本的にわがままで自己中心的な思考しかしません。

論理的な考えで動くのではなく、自身の利益のみで行動しているためです。

 

よって、思い通りにいかないとすぐに感情的にしかりつけてきます。

私の経験をお伝えすると、ある日「残業がつけられないこと」を上司に相談しました。

状況を伝えることで職場の改善をしたいと思ったためです。

しかし、結果は3時間以上怒鳴り散らされて終わりました。

無能上司なので、自分の管理不足を指摘されていると受け止めたためです。

 

まぎれもないパワハラですよね・・・・。

精神論と組み合わせて、他人の都合を全く無視した行動をとるのが無能偉そう上司の特徴です。

 

無能なのに偉そうな上司や先輩への対処法

お待たせしました。いよいよ無能偉そう上司の対処法をお伝えします!

ムカつく上司のストレス解消

 

対策を実行することで、しわ寄せや押し付けを確実に回避できますよ。

基本的には関わらないのが一番いいです。

 

関わってもストレスがたまるだけであなたに何もメリットがありません。

やばい人からは全力で逃げるようにしましょう。

関わるほど疲れとストレスが溜まります。

 

ちなみにまずは一般的な対策をお伝えしています。

仕返ししないで済む場合は、穏便に済ませてあげましょう(笑)

どうしても我慢できない場合は、仕返しの仕方をこの次に説明します。

 

無能偉そう上司の対策①接触を避ける

無能なのに偉そうな上司や先輩とは接触しないようにしましょう。

 

人は距離の近い人ほど、親しみを覚える傾向があります。

参照:接触効果

 

逆に言うと全く接点のない人には何も感情を抱くことはありません。

 

仕事上での接触は必要最低限にしましょう。

・自分から話しかけない

・メールのみのやり取りにする

・間に人を挟むように意識する

 

重要なのは「見極める力」です。

先ほどお伝えした「無能なのに偉そうな人の特徴」をしっかりと把握して、当てはまる人とは関わらないようにしてください。

 

無能偉そう上司の対策②素直に言うことを聞かない

無能なのに偉そうな上司や先輩は仕事を押し付けられる「手ごま」を求めています。

都合よく仕事を押し付けられないようにしましょう。

都合よく仕事を押し付けられないためには、素直に言うことを聞いてはいけません。

 

素直に言うことを聞いてしまうと、無能おじさんは味をしめて、あなたにどんどん仕事を押し付けるようになってきます。

 

よって、何か仕事を押し付けられそうになったら、頼ませにくい空気を作りましょう

・無理だと断る

・質問攻めにする

・露骨に不満そうな顔をする

無能偉そうおじさんから仕事を押し付けてくることが徐々に減ってくるはずです。

 

無能偉そう上司の対策③仲良くなろうとしない

無能なのに偉そうな上司や先輩と仲良くなろうとしてはいけません。

真面目な人ほど「仕事の人間関係で人を嫌ってはいけない」という言葉を重く受け止める傾向があります。

人を嫌ってはいけないというのは「不要に人を嫌いすぎて自分が仕事をやりにくくなるのを避けよう」という意味です。

 

よって、必要以上に仲良くする必要はありません。

 

自分と相性の合わない人と仲良くなろうとすると大変強いストレスを抱えることになります。

無能偉そうおじさんに対してあなたから歩み寄る必要はないのです。

 

無能偉そう上司の対策④一時的なものと割り切る

無能な先輩や上司のしわ寄せも永遠には続きません。

会社員の関係は「期間限定」であることがほとんどです。

 

・あなたが異動する

・相手が異動する

 

このいずれかで関係は終わります。

 

一度離れてしまえば、二度と関わることもないというのも珍しくありません。

そう考えると、ストレスはぐっと減らせることができます。

 

無能偉そう上司の対策⑤適当にあしらう

無能な人は、まともに相手にしないことも重要です。

 

あなたは相手の言うことを重く受け止めすぎていないでしょうか?

誰しも一人の人間にすぎません。

間違うこともあるし、いい加減な部分もあります。

 

全てを真に受けていると、「自分はなんてダメな奴なんだ」と自分を責めてしまいがち。

 

表面上は「はい。わかりました」と素直に聞きつつ、適当に受け流す

そんなこともときには重要です。

 

無能偉そう上司の対策⑥相談する

仕事ができない人のしわ寄せは、大きなストレスを抱えますよね。

悩みを相談する場を持つようにしましょう。

仕事が辛い気持ちが強すぎるときは、人に相談するようにしましょう。

仕事について疑問に感じる部分はありませんか?

今のままでいいんだろうかと考えたことはないでしょうか?

 

悩みを一人で抱え込むのは非常に辛いことです。

 

悩みを口に出すだけでも、心は軽くなります。

相談するだけでは状況は変わらない。無駄

このように考えるのは非常にもったいないです。

参照:認知療法

自分は今何に悩んでいるのか?口に出すことで、明確になります。

30~40分だけ話すことで、人生が変わることは大いにあり得るのです。

 

無能偉そう上司の対策⑦気持ちの切り替え方を身に着ける

仕事以外でも、無能な人のことを考えていませんか?

無能な人は尻拭いをしたり、仕事を押し付けられたりでストレスがたまります。

しかし仕事以外の時間にまで、いつまでも引きずるのは非常にもったいないです。

 

嫌いな先輩や上司のせいで、不快な気分を味わうのは会社の中だけで十分。

 

むかつくことやイライラすることも、さっぱりと忘れてしまえば、なかったことを同じにできます。

 

一歩会社の外を離れたら、口だけの人のことを一切考えないように上手な「切り替え」を身に着けるようにしましょう。

 

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無能偉そう上司の対策⑧仕事に集中する

逆説的ですが、有効な対策は仕事に集中することです。

 

当然のことですが、会社は仕事をするところ。

仕事で成果をだせば、会社では過ごしやすくなります。

・発言力が高まる

・信頼を得られる

・評価されて、昇進する

 

たとえ上司や先輩がクソ野郎だとしても、あなた自身の能力を高めていけば、状況は必ず好転します。

 

時間はかかるかもしれませんが、上司を追い越すことも不可能ではないでしょう。

口だけの人に対してリソースを割くよりも、「仕事に向き合う」ことに集中するのです。

無能なのに偉そうな人に期待するのをやめる

口だけの人には何も期待してはいけません。

 

普通に考えれば、上司や先輩のほうが給料を高くもらっており権限も強いため、仕事をするべきです。

あなたの感性は全く持ってまともと言えます。

しかし残念ながら、世の中には信じられないほど何もしない人がいるのも事実。

20歳そこそこの若手ならまだしも、おじさんおばさんが心を入れ替えて働くということは今後もありえないと断言できます。

 

そう考えると、あなたの貴重なエネルギーを、仕事しない人のために使うのは本当にもったいないことだと言えます。

 

しかし実際に仕事をしている中で被害を受けている立場からすれば「何とかしろや」「あいつのせいでこうなった」という感情が出てくるのは当然ですよね。

筆者も経験があるので、気持ちは非常によくわかります。

 

無能な人の被害|他人事と自分事は違う

期待しても無駄だから、今の環境で精一杯やろうぜ、というのは、もっともらしく聞こえますが、他人事だからこそ言える言葉です。

実際に被害者にとっては、毎日過ごす環境であり、死活問題です。

 

精神論ではなく、もっと具体的で効果が感じられる手段を知りたいですよね。

 

体験談

筆者もかつて仕事しない上司の元で働いたことがあり、大変強いストレスを感じておりました。

・明らかに責任と給料のバランスが取れていない

・上司のミスをさも私のミスのように処理させられる

・手柄はすべて上司が持っていく

 

相手が上司と言うこともあり、言いたいことを我慢して理不尽な要求に耐えていたのです。

 

重要なのは「ノー」と言える仕組みを持つこと

仕事しない上司のしわ寄せや押し付けを回避するには、「自己主張」がポイントになります。

 

やりたくないことや理不尽なことに堂々とノーを突き付けることですね。

 

とはいえ、頭でわかっていても上司にノーを言うのは勇気がいります。

 

マインドセットを持つための行動

頭で考えるのではなく、実際の行動に落とし込むことが重要だと筆者は考えます。

実現性のないプランは絵に描いた餅でしかないからです。

具体的な行動に落とし込むことで、初めて現実味を帯び始めます。

 

筆者が提案したいのは、転職サイトに登録だけはしておく手段ですね。

人間が勇気を持てないのは、「他に手段がない」と思い込んでいるのが原因です。

いざとなれば転職すればいいや」と思えるようになれば、勇気が持てるようになります。

 

利用すればわかりますが、毎日大量に求人が積みあがっていきます。

しかも今の会社よりも条件の良い求人がどしどしと送られてくるのです。

 

自己肯定感を高める効果もある

毎日送られてくる求人を眺めていると、「自分を必要としてくれている場所がこんなにもある」と思えるようになります。

これは確実に自己肯定感を高めます。

 

毎日あなたを否定ばかりする上司のもとにいては、自信をなくしがちではないでしょうか?

 

これは「今の世界しか知らない」のが原因です。

 

世界はあなたが思っているよりも、はるかに広く多様に広がっています。

 

この「自分を必要としてくれる」という感情が、毎日メールという形で積みあがっていくのは精神的に非常に良い方向に働きました。

自己肯定感が、自然と高まっていき、自分の発言や行動に自信を持てるようになるのです。

 

充実したサービス

さらに転職サイトは無料で利用できるにも関わらず、充実したサービスがそろっています。

 

リクナビNEXTの診断結果8460通りの性格診断

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※いずれも登録者限定サービス

 

これのサービスを組み合わせて利用すれば、確実に内定を獲得することが出来ると断言します。

 

実際筆者は登録後3か月で最初の内定を獲得しましたが、これはかなり遅いほうです。

早ければ登録後1か月で内定獲得というのも珍しくありません。

 

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後悔しないために

筆者が後悔している点があるとすれば、なかなか行動しなかった点です。

転職って怖いイメージがありますよね。

今よりも状況が悪化したら、どうしようと考えると不安になるのは当然と言えます。

 

しかし考えてみれば、この心配をするのは早すぎます。

実際に転職するかしないかは、内定が出てから悩めばいいことです。

 

さらに転職エージェントを使えば、入社後のギャップについてはすべて解消できます。

 

リクルートエージェントは膨大な企業の情報を社内で共有

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第二新卒エージェントneoでは徹底した調査でブラック企業を完全除外

 

実際に私は情報を習得していたおかげで、入社前と転職後のギャップはほぼありませんでした。

転職エージェントにとって、企業の情報は飯のタネネットにあるいい加減な情報よりも信ぴょう性があるのは当然と言えば当然のことですよね。

 

難しく考えすぎずに、さっさと登録して無料サービスを使い倒しておけばよかったと激しく後悔しております。

何年分も無駄に理不尽に耐えた時間を取り返したい気持ちでいっぱいです・・・・。

 

そもそも無料で利用できて、webで5分で登録完了できるんだから悩んでいたのがおかしいことに後から気づきました。

しかも今は、web面談でさらに効率的という。

 

もしも少しでも転職を検討されているなら、私のように後悔しないように注意してくださいね。

 

✔公式サイト

無能なのに偉そうな人の対処法|まとめ

無能なのに偉そうな人の特徴と対処法をお伝えしました。

無能で偉そうな人に振り回されて、しわ寄せや尻拭いをうけるのはごめんですよね。

それよりも、あなたを大事にしてくれる人、あなたの長所を伸ばしてくれる人のためにあなたの時間を使うようにしましょう。

 

自分を大事にする勇気を持てれば、自然と良い人間関係だけが残ります。

あなたの良さを受け入れてくれて、あなたを尊重してくれるそんな人たちを大事にしていきましょう。

今日できることから、コツコツと始めていけば、人生は確実に良い方向に進んでいきますよ!

 

最後までお読みいただきましてありがとうございました。

 

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