職場の60代がうざい！
こんな風に感じるのはあなただけではありません。
大した仕事もしないくせにものすごく偉そう。
そのくせ自分は手足を動かさずに人にやらせるのが当たり前
なぜ、彼ら彼女らはあんなに性格が悪いのか？
老害のおじさん・おばさんの被害を受けないための方法を解説していきます。
上手なあしらい方・かわし方を身に着けることで、イライラを大幅に減らすことができます。
職場の60代・50代にストレスを抱えている場合は読み進めてください。
職場で上手な人間関係を作る方法についても解説しているので、楽しみにしてくださいね。
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職場の60代がうざい理由｜結論
職場の60代がうざい理由をひとことでまとめると、「年功序列による弊害」です。
日本の企業は多くが、年齢が上がるとともに待遇があがっていきます。
結果、大した仕事をしなくても昇進することができます。
うざい人は「勘違い」を起こすのです。
後輩よりも無条件で優れているという勘違いですね。
実際にはうざい60代よりも今の若者のほうが100倍有能です。
この能力のギャップが非常に面倒に感じます。とてもしんどいです。はあ。
理由をさらに深堀して解説します。
「何もしなくても右肩上がりの時代」を過ごしてきた。
現代の日本は社会保障費や税金が上がり、しかし給料はあがらない苦しい時代が続いています。
これは少子高齢化の影響です。
生産人口が減り、高齢化によって医療費用がかさむため、苦しい財政となっているのです。
しかし数十年前は違いました。
高度経済成長期を代表に、人口が増え続けている時代。
さらに物を作れば作るだけ売れた時代もあったのです。
こんなときは国全体が豊かなため、特に何もしなくても勝手に豊かになっていきます。
職場の60代のうざいおじさん・おばさんたちに「自分の力で何とかする」という発想が決定的に欠けている原因はここにあります。
年齢が上の場合、無条件で見下す傾向がある
日本の悪しき風習の一つに、「年長者を異様に持ち上げる」傾向があります。
もちろん、年長者に対する敬意は必要ですが、あまりにも強すぎる場合は害悪ですね。
昭和の時代の部活動に代表される体罰などはその典型でしょう。
この時代の流れを今でも汲んでいる人は残念ながら存在します。
年齢が上というだけで、無条件に「自分のほうが優れている」と勘違いを起こすのです。
仕事をしなくてもよかったので力がついていない
職場のうざい60歳は自分で仕事をしないですよね。
これは正確に言うと、「できない」です。
口ではもっともらしいことを言いますが、実際に手を動かすのはあなたや周囲の若手でしょう。
「指示を出した（）」ことにより、仕事した気になっているのが腹立ちますよね（苦笑）
今の60代は、経済が右肩上がりだったため、大量雇用が当然の時代です。
人数が多くいたため、一人一人は大した仕事をしていません。
仕事内容も現代とは比較にならないほど単純なものばかりでした。
自分で仕事をしていないので、「課題解決」ができないのです。
それなのに、偉そうにするのでストレスを感じます。
年下の上司も忖度してきたので、いつまでも気づけない
職場で60代はかなりの年長者です。
ほとんどの場合は、上司よりも年上になります。
60代の社員に対して上司がびしっと言わないことにイライラしていませんか？
会社では基本的に上司からの指示に従って仕事をしますが、先述のように日本には年功序列の風習が残っています。
これは今に限らず、ずーーーーっと繰り返されてきました。
今後も改善されることはありません。
ある意味、誰からも適切な指導を受けることができない可哀そうな状況とも言えます。
みんなもうざいと感じている（相手にしてくれる人がいない）
職場の60代に対してうざいと感じているのは、あなただけではありません。
周囲の人全員がうざいと感じていますので、安心してください。
みんな真面目に相手をしていないのです。
適当にあしらって、話半分に聞いています。
真面目に対応しても何も得がないことをみんな知っているのです。
60代のうざい人たちも「塩対応」は何となく察しています。
結果、彼らは「相手をしてくれる人」を必死で探しています。
優しいあなたは「獲物」にされてしまっているのです。
もう軌道修正は不可能
「三つ子の魂百まで」の諺があるように、人間の性質はなかなか変わることはありません。
基本的には他人を変えることは不可能だと考えてください。
素直な若手であれば、可能性もありますが、変にこじれてしまったおじさんおばさんの場合は、聞く耳を持ちません。
職場の60代がうざいと感じた時の対処法｜効果抜群
職場の60代がうざいときの対策をお伝えしていきます。
すぐに実践できますので、あなたの生活にも取り入れて、ストレスを減らすようにしてくださいね。
後半では、職場での快適性を大幅に上げる方法も解説しています。
誰でもすぐにできる方法なのでぜひともご活用ください。
関わらない
職場の60代・50代がうざいと感じた時、一番良いのは関わらないようにすることです。
はっきり言うと、彼らと関わってもいいことは何もありません。
どんな人間関係でも重要なのは距離感です。
適切な距離感を見つけられれば、人間関係のストレスは大幅に減らすことができます。
できるだけ、近づかないようにしましょう。
舐められないようにする
関わらないのと並んで重要なのが、ある程度の自己主張です。
職場の60代がうざいなと感じた場合は、ある程度けん制するようにしましょう。
必要以上に攻撃する必要はありませんが、すべてに「イエス」というのは避けたほうがいいです。
老害と言われる人たちは、言いやすい相手や誘いやすい相手を選んでいます。
先ほどお伝えしたように、「誰も相手にしてくれない」からですね。
こんな人たちに、素直にイエスと言っていては身が持ちません。
大丈夫。言い返しても大したことにはなりませんよ。
勇気を出して一度、「ＮＯ」と言ってみてください。
具体例を求める
職場の60代に対してのとっておきの必殺技があります。
言い返すのが苦手な場合でも大丈夫。確実に誰でも使える技です。
具体例を求めることです。
一言伝えてください。
仕事を押し付けられそうになったり、理不尽な言いがかりを受けそうになった時は、この一言を言ってください。
確実に黙らせることができます。
相談する
人間関係に限らず、悩みについては相談することを意識するようにしてください。
人間の脳は、基本的に「悪いほうに考えやすい」性質があります。
一人でもんもんと抱え込んでいると、だいたい「起こってもいない未来」に悩み続けることになりがちです。
これは本当に辛いことですよね。
誰かと気持ちを共有することで、必ず心は軽くなります。
できれば職場以外の人に話すのがおすすめです。
会社以外の人ならば、忖度なしで話すことが出来ますからね。
特に異性に相談するのがおすすめです。
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「社会人になって、全然出会いないなー。」とか
「このまま年だけ重ねるのはもったいないなー」とか
もやもやした思いが、心にあるととても疲れちゃいますよね。
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自分の市場価値を把握しておく
会社で働いていると、忘れがちになりますが、市場価値について把握しておくことは非常に重要です。
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正面からぶつからない
うざいなと感じる人に対しては、かわすことも重要です。
優しい人や真面目な人は、相手に対して向き合おうとしがち。
しかし、世の中どうしても話が通じない人種がいるということも覚えておいてください。
そんな人にエネルギーを注ぐと身も心も疲れ切ってしまいます。
言ってることを聞き流して、あしらうようにしましょう。
期間限定で考える
人間関係における精神的な負担を軽くするためには、期間も重要です。
「ここまで頑張れば終わり」と、期日が決まっている場合は、ストレスが減りそうですよね。
今の職場の人間関係も永遠には続きません。
たとえば、会社員には異動があります。
異動してしまえば、一生関わらないことも珍しくないでしょう。
だいたいこのあたりかなーと期日を決めておけば、だいぶ見方も変わってきますよ！
なんらかの事情で異動の見込みがない場合は、転職活動しておくといいでしょう。
異動の場合は、あなた自身の力ではどうにもできませんが、転職なら主体的に行動することが出来ますからね。
具体的には、「たとえば1年以内に異動がなければ転職する」というのがおすすめです。
いずれにしても、今の内から準備だけはしておくのをお勧めします。
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職場の人間関係における一番大事なコツ
女の職場での人間関係はくだらない場面が多いですよね。
冒頭でも解説しましたが、会社での人間関係はそもそもストレスをためやすいです。
そして、社会人になると生活の大部分が仕事になります。
職場の人間関係を良くするためには、会社以外の場所を持つようにしてください。
人間関係で、一番いいのは「気にしないこと」だからです。
そのためには、自分の「心のよりどころ」をたくさん持つようにしましょう。
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たとえば、週末に恋人とのお出かけが待っていれば、平日の仕事も乗り切れますよね。
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職場の60代がうざい！特徴と対処法｜まとめ
職場のうざい60代の特徴と対処法についてお伝えしました。
めちゃくちゃ可哀そうな人だということが分かったと思います。
今の職場にしがみつくしかない哀れな人と思って、あまり関わらないようにしましょうね。
大事なのは「今の会社がすべてではない」と考えることです。
少し外に目を向ければ、全く新しい世界がひろがっていますよ！
仕事の人間関係や将来について、悩んだ時ほど、外の世界に目を向けるようにしてくださいね。
どうしても今の職場に耐えられない場合は、転職活動しちゃうのもありだと思います。
転職活動はノーリスクですからね。
良い条件の内定が出なければ、転職しなければいいだけ。
むしろ不思議なもので、「ちょっとやってみるかな」という気軽な気持ちでやったほうが、内定をもらえたりします。
（恋愛にも通じるところがありますよね。）
新卒の就職活動に比べると、めちゃくちゃ簡単に内定がもらえますよ！
むしろ、企業側から特別オファーがバンバン届いたりします。
新卒で落ちた大企業から「お願いします、応募してください」って言われるのは非常に気持ちがよかったです(笑)
キャリア相談にも使えるので、モヤモヤを抱えている場合は、
相談することで、未来が劇的に変わる可能性があります。
職場のストレスがなくなれば、人生がめちゃくちゃ充実しますよ！
快適な会社員生活を楽しんでいきましょう！
最後までお読みいただきありがとうございました。
す
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