新卒入社半年~7・8ヶ月!しんどい!仕事できない無能?毎日怒られるのがきつい・つらい!新入社員に求められるレベルを解説

 

新卒入社で半年~7・8か月ほどたつけど、怒られてばかり、全然仕事を覚えられないし私って無能なのかな・・・・

求められているレベルはどのくらいのものか知りたい。

 

入社して半年から7・8か月くらいは精神的につらい・きついと感じ、いろいろと悩みますよね。

 

仕事が全然できないと感じて自信を失っていませんか?

毎日周囲に怒られてばかりで、精神的に病んでいないでしょうか?

自分に対して自信を無くしているあなたに確認してほしいことがあります。

それは、あなたの会社がブラック企業かどうか。

 

ブラック企業は新人や2年目に異様に高いハードルを求める傾向があります。

業績の悪い会社や、若手の育成を無視した会社は、成長に全くつながらない仕事をさせることも多いです。

 

露骨にブラック企業でなくても、隠れブラック企業の可能性もあります。

 

ブラック企業の見分け方と具体的な対処法をお伝えするので、気になる方はぜひ最後まで読み進めてくださいね。

 

人間関係の良い職場で働きたいなら・・・・

会社での人間関係は非常に重要ですよね。

今の職場の人間関係があまりにも悪い場合は、転職も検討しましょう。

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新卒で入社して半年~7・8ヶ月はどんな時期?新入社員のつらい・しんどい時期

入社して半年~7・8か月はどのような時期でしょうか?

会社によっては1年間を上期、下期に分けている場合もあります。

半年はちょうど半期を過ごしたことになりますね。

 

夏季(6月)は賞与がなくても、冬季(12月)は4月~9月の実績に基づいて賞与が支給される会社も多いのではないでしょうか。

入社して半年は?

4月に入社した場合、半年~7・8か月後は10月~12月にあたります。

 

上期が終わり、下期が始まったところですね。

会社にもよりますが、多くの場合新入社員に対して、入社直後は研修を行うのが一般的です。

最初の1~2か月は研修だけで終わることも珍しくありません。

そこから適性や本人の希望に応じて、部門に配属されますが、今度は部門での研修やOJTが始まります。

 

全体研修では、会社の組織的なことを学びますが、実務については現場で学ぶしかありませんからね。

研修が1年続く会社もあるでしょう。

 

ちなみにまったく研修せずに、入社していきなり仕事をやらせる会社はブラック企業かも・・・・ちょっと注意が必要です。後ほど解説します。

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入社して半年は、なじむのに精いっぱい

いずれにしても言えるのは、配属されてから2~3か月程度は、「なじむこと」に精いっぱいだったはずです。

 

仕事以外にも覚えることがたくさんありますよね?

・人の名前

・誰が何をしているか?

・会社独自の申請ルールなど

 

先輩や上司は仕事をしている状況ですので、ちょっとしたことを尋ねるだけでも、気を使いますよね。

入社して半年はそもそも「必要なインフラ」を整えるのに精いっぱいだったでしょう。

 

新卒入社で半年~7・8ヶ月がつらい・きついと感じる原因

入社して半年~7・8ヶ月は、きつい・しんどいと感じる人が多い時期であります。

この原因は環境の変化と仕事のバランスです。

変化にはストレスを感じるようにできている

入社して数か月は、毎日新しいことの連続で、必死です。

特に新卒の場合は、学生から社会人に変化し環境ががらりと変わっています。

 

人は環境の変化に対して、大きなストレスを感じるようにできているからです。

これは、現状維持バイアスと呼ばれます。

参照:現状維持バイアスとは

 

変化については、「ポジティブな変化」であってもストレスを感じることを覚えておいてください。

たとえば結婚や昇進などは、一般的には良いことですが、精神的には疲れを感じるのです。

参照:認知療法

まずは新しい環境に慣れるまでは精神的なストレスを感じるのは当然と認識しましょう。

 

自分はストレスを感じている」と認識するだけでも、精神的な負担は減らすことができますよ!

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しんどいのはバランスも原因

入社して半年~7・8ヶ月が辛い・きついと感じるのは、仕事とのバランスも要因です。

 

最初の数か月はある意味、目まぐるしく過ぎ去っていきます。

毎日毎日、目の前のことをこなすのに必死になっていたはずです。

 

非常に簡単なことであっても、毎日新しいことを覚えるのはそれだけ大変なことだからです。

ある意味「なにも考える暇がない」状況といえます。

 

しかし半年もすると、少しずつですが、人の名前や会社の制度については把握できているのではないでしょうか?

入社直後に比べれば、少し周囲を見られるようになってきているはず。

ある意味、ここまで緊張感でごまかしていた、精神的な疲労が出てきている段階なのです。

 

これが「きつい」「しんどい」という感情につながっています。

今の仕事を続けても将来につながらない

社会人で意識するのは将来のことです。

あなたはまだ20代だと思いますが、30代40代のことを考える機会も多いでしょう。

 

今の仕事が成長につながらないと感じていませんか?

・単純な作業の繰り返し

・撤退が決まっている事業の尻ぬぐい

・誰かに都合よく使われるだけの仕事

 

学生時代の友人がやりがいのある仕事をしていると、「自分は何をしているんだ」という気持ちが強くなりますよね。

 

あなたのこの気持ちは正しいです。

20代の若いうちの時間は非常に貴重なもの。

 

成長が見込めないと判断した場合は、外部に機会を求めたほうがいいかもしれません。

 

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新卒入社して半年で求められるレベルとは|仕事ができない・無能と感じるのが辛い

入社して半年たっても怒られていると、「自分って仕事ができないのかな?」と落ち込みますよね。

他の新卒の同期と比べて、落ち込みやすい時期でもあります。

 

無能・仕事ができないと悩むのはあなたが真面目だから

自分が仕事できないかなって頭をよぎるのは、あなたが真面目に仕事の向き合っている証拠とも言えます。

 

とはいえ、考えすぎて病んでしまうと、ちょっとしんどいですよね。

筆者も新卒で入社して半年で、病みすぎて非常につらかった時期があります。

 

大丈夫。

自分のペースでコツコツと積み重ねていれば、必ず成長につながります。

だから、自分に対して少しおおらかになってみてはいかがでしょうか

 

新卒入社して半年~7・8ヶ月でする仕事

真面目なあなたは、求められているレベルに追い付いていないと感じていませんか。

入社して半年~7・8ヶ月で求められる仕事のレベルについて解説します。

 

入社して半年でする仕事は、会社によってまちまちですが、基本的には「誰かの補助」の仕事です。

・会議に出席して議事録をとる

・資料作り

・データ集計作業

 

自分の裁量で仕事を回すのではなく、上司や先輩の仕事に対して、「作業部分」で貢献する形がほとんどではないでしょうか。

 

求められるもの

上司や先輩の仕事に対して、作業で貢献する場合、「求められるもの」は相手の立場になるとわかります。

あなたが自分の仕事をするときに、人手が足りなくてお願いしている場合、どのようにしてもらえれば助かりますか?

 

たとえば、単純な議事録作成でも工夫のしがいはあります。

・全部読むのが大変な人のために、3行ほどのまとめを挿入する

・web会議の録音機能を使って聞き漏れを減らす

・読みやすいようにレイアウトを変える

 

「受け取った相手がどうすれば、助かるか」の観点を心がけていけば、あなたの力にもつながっていきますよ!

 

新卒入社半年~7・8ヶ月で怒られるのは普通なのか|体験談

入社して半年で怒られるのは普通なのか気になるところですよね。

 

結論としては、普通の社会人はめったなことでは怒りません。

 

よって怒られすぎる会社は非常に危険です。

ブラック企業の可能性が高いので、転職も検討しましょう。

 

普通の会社では社会人は怒らない

仕事をするうえで、よくある理屈が「怒られているうちが花」という言葉です。

 

入社して、半年くらいは仕事でもミスをして上司や先輩に迷惑をかけることもありますよね。

筆者もしょっちゅう怒られていました。

 

自分のレベルが足りないからだと、奮い立たせて気持ちを前向きにしようと頑張っていました。

 

しかし、これは後から気づいたのですが、いくら仕事であっても「怒る」のは社会人として論外です。

まともな大人ならば、感情的にならずに相手の心情も気遣いながら、改善点を伝えてきます

 

仕事でミスが起こった時に重要なのは、責任転嫁ではありません。

・事態を収拾すること

・同じミスを繰り返さないようにすること

 

そもそも、上司や先輩のほうが権限もある上に、高く給料をもらっています。

 

入社して半年~7・8ヶ月程度のあなたが仕事をミスするのはある意味当たり前。

あなたがミスをするのは、仕事を振っている側がきちんと伝達できていないのが責任です。

 

あなただけが悪いと新人を理不尽に怒る様な人は、ろくな人ではありません。

言われたことを、真面目に受け止めないようにしましょう。

人間関係が悪かったり、仕事内容がストレスの多い職場は雰囲気が悪くなりがちです。

 

長い時間をすごす職場の雰囲気は、精神に大きな影響を与えます。

今の職場の雰囲気が悪いと感じている場合は、職場を離れる努力も検討しましょう。

怒られたことを前向きに考える必要はない

 

怒られたときに、気持ちを前向きにしようとしていませんか?

筆者もやっていたのですが、まじめな人ほど怒られたときに「自分が悪い」と考えがち。

・自分のために怒ってくれている

・悪いのは期待に応えられない自分だ

・もっと努力しないと

 

こんな風に考えていないでしょうか?

あなたの向上心は素晴らしいものですが、自分を責めすぎると本当につらくなります。

 

周囲に対する優しさよりも、まずは何よりもあなた自身に対して優しく接してください。

 

怒られたことを無理に前向きに受け止めようとせずに、「こんな考えの人もいるんだな」と受け流すことも、あなたの心の健康を保つために必要なのを覚えておきましょう。

入社半年でしんどいときの解決策|絶望感を消します。

入社半年で疲れた時はどうすればいいかをお伝えします。

マネすることで、絶望感を消すことができますよ。

 

毎日すっきりした気持ちで会社に行けるとしたら素敵なことですよね。

 

自分の市場価値を把握しておく

会社で働いていると、忘れがちになりますが、市場価値について把握しておくことは非常に重要です。

終身雇用制度が崩壊しつつあり、転職がスタンダードな時代になりました。

 

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強みを把握する

絶望感を覚えるのは、自己肯定感が低下しているのが原因です。

自分はなんてダメなんだろうって感じて落ち込んでいるためですね。

 

人には必ず長所があります。

あなたは自分で気づいていないだけです。

社会人2年目で疲れた (2)

とは言っても自分では、なかなか気づきにくいですよね。

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期間限定で考える

人間関係で悩んだ時に、おすすめの方法が、「期間限定思考」です。

人は「宙ぶらりん」の状態が、一番ストレスを感じるといわれています。

ここまで頑張れば終わり

と期限が決められている場合は、精神的な負担が大幅に減らせます。

 

めんどくさい人との関係も「今だけ」です。

会社員には、「異動」があります。

あなたか、相手が異動すれば、関係性は終わります。

一生、関わらないことも珍しくありません。

 

さらに、どうしても耐えられない場合は「転職」という手段もあります。

つい10年前と比べても、転職は非常にスタンダードになりました。

 

今の20代の会社員は、生涯に1度以上転職するのが当たり前とも言われています。

 

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入社半年の新人にそんなに差はない

そもそも、社会人1年目の新人にそこまで大きな差はありません。

同期や後輩を見て、劣等感を感じていないでしょうか。

 

とても優秀に見えるあの人もあなたも同じ人間です。

大きな差を感じるとしても、実際にはどんぐりの背比べにすぎません。

転職活動しておく(準備だけでOK)

職場の人間関係を大幅に楽にする手段は、実は簡単です。

いざとなれば転職すればいい

と考えながら、仕事をすることです。

 

転職しちゃえば、人間関係は完全にリセットされますからね。

実際に転職しなくてもOKです。

転職という手段があることを認識すれば、それだけでも毎日の心構えは全然変わってきます。

 

とはいえ、精神論で思い込もうとしても難しいですよね。

筆者のおすすめは、「準備だけはしておく」ことです。

 

具体的には、転職エージェントを活用して、情報を集めておきましょう。

・今出ている求人は何か

・職務経歴書や履歴書の書き方

・面接の具体的な対策

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なんとなーーく転職したいなと思っても、知らなければ判断材料がなくて、困っちゃいますよね。

具体的なノウハウを知ることが出来れば、「いつでも転職できる」と心の底から思えるようになりますよ!

 

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入社半年がしんどい理由と対処法|まとめ

入社半年がしんどい理由と対処法についてお伝えしました。

 

どうしても、きつい場合は、他の会社についても調べるようにしましょう。

まともな会社にはまともな人が集まります。

あなたの優しさに付け込まずに、温かく迎えてくれる職場は必ずありますよ!

 

最後までお読みいただきましてありがとうございました!

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