社会人2年目で疲れた・絶望感がやばいとき～新卒2年目の切り抜け方・求められることを解説

社会人2年目で疲れた

毎日絶望感が半端じゃない

新人期間を終えた社会人2年目はいろいろと悩んで疲れる時期です。

こんなときは非常に絶望感を覚えますよね。

自分に対して自信を無くしているあなたに確認してほしいことがあります。

それは、あなたの会社がブラック企業かどうか。

ブラック企業は新人や2年目に異様に高いハードルを求める傾向があります。

業績の悪い会社や、若手の育成を無視した会社は、成長に全くつながらない仕事をさせることも多いです。

露骨にブラック企業でなくても、隠れブラック企業の可能性もあります。

ブラック企業の見分け方と具体的な対処法をお伝えするので、気になる方はぜひ最後まで読み進めてくださいね。

関連記事：【関わっちゃダメ！】無能すぎるやばい上司の特徴

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社会人2年目で疲れたと感じる理由

社会人2年目に疲れを感じる原因を解説します。

まずは原因を把握しておきましょう

人は原因を把握すると精神的な負担が軽くなります。

これは認知療法といい、悩みを言語化することで心が軽くなるのです。

参照：厚生労働省「心の健康」

関連記事：仕事で毎日怒られる！新卒～2年目3年目の教科書

2年目で疲れた原因①新人ではない

2年目の大きな変化の一つは、新人でなくなることです。

新人の場合は、当然ですが職場で一番入社歴が浅い状況。

右も左もわからないため、それはそれで大変ですが、特権も多いです。

2年目になると、新人が後輩として入ってくることもあり、「教える立場」になります。

後輩が自分より優秀だったりすると、かなり焦りますよね。

周囲の目も新人時代と変わるため、緊張感が強くなります。

2年目で疲れた原因②今の仕事を続けても将来につながらない

社会人で意識するのは将来のことです。

2年目のあなたはまだ20代だと思いますが、30代40代のことを考える機会も多いでしょう。

今の仕事が成長につながらないと感じていませんか？

学生時代の友人がやりがいのある仕事をしていると、「自分は何をしているんだ」という気持ちが強くなりますよね。

あなたのこの気持ちは正しいです。

20代の若いうちの時間は非常に貴重なもの。

成長が見込めないと判断した場合は、外部に機会を求めたほうがいいかもしれません。

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2年目で疲れた原因③仕事を聞きにくい雰囲気がある

社会人2年目になると仕事を聞きにくい雰囲気を感じていませんか？

「2年目なのに、そんなこともわからないのか」

「もう新人じゃないんだから」

こんなことを言われると、落ち込んでしまいますよね。

わからないことを聞けない環境は、非常に辛いことです。

わからずに一人でもんもんとしていると、何も進まず精神的にもやみがちに・・・。

これが積み重なると、精神的に非常に疲れます。

2年目で疲れた原因④自分はできないと感じてしまう

仕事で劣等感を感じると、非常に絶望感を覚えます。

会社は仕事をするところですから、「自分って仕事できないな」と感じてしまうのは辛いことですよね。

仕事ができないなと感じてしまうあなたは、まじめで優しい性格の持ち主です。

このあと解説しますが、1年目2年目で差が出ることは、ほとんどありません。

もしかすると、周囲の環境に問題があるのかもしれません。

2年目で疲れた原因⑤職場の雰囲気が悪い

職場の雰囲気も非常に重要です。

あなたも私も人間ですから、空気の悪い職場より空気の良い職場で働きたいと考えるのは当然のこと。

人間関係が悪かったり、仕事内容がストレスの多い職場は雰囲気が悪くなりがちです。

長い時間をすごす職場の雰囲気は、精神に大きな影響を与えます。

今の職場の雰囲気が悪いと感じている場合は、職場を離れる努力も検討しましょう。

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社会人2年目で疲れたときの解決策｜絶望感を消します。

社会人2年目で疲れた時はどうすればいいかをお伝えします。

マネすることで、絶望感を消すことができますよ。

毎日すっきりした気持ちで会社に行けるとしたら素敵なことですよね。

強みを把握する

絶望感を覚えるのは、自己肯定感が低下しているのが原因です。

自分はなんてダメなんだろうって感じて落ち込んでいるためですね。

自己肯定感を高めるためには客観的な視点からの後押しも有効です。

「あなたは〇〇の部分が優れています」と専門家に言ってもらえれば自信がつきますよね。

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はっきり言ってしまうと、なぜ無料なのか理解できない・・・・。

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それは非常にもったいないので、無料の今のうちに利用をすませておくことお勧めします。

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期間限定で考える

精神的な負担を軽減するための方法として、期間限定法があります。

人間は「いつまで」と期日が決まっていると、精神的に非常に安定します。

マラソンでもゴールまであと何キロと把握できていれば、そこまでは頑張ろうと思えますよね。

期間が区切られることで、物事を重大に感じすぎずに済みます。

会社員には配置換えや異動の機会があります。

もちろん、会社の都合ですからあなたでは決められないことも多いでしょう。

それでも自分の中で、暫定的に期日を設定しておけば、精神的な負担は大幅に減らすことができますよ。

社会人2年目も新人もそんなに差はない

そもそも、社会人2年目も1年目の新人もそこまで大きな差はありません。

同期や後輩を見て、劣等感を感じていないでしょうか。

とても優秀に見えるあの人もあなたも同じ人間です。

大きな差を感じるとしても、実際にはどんぐりの背比べにすぎません。

求人を調べておく

今の会社に対して、将来性が見えない場合は、他の企業にも目を向けるようにしておきましょう。

毎日忙しいと、どうしても視野が狭くなりがちです。

しかし世の中には、日本だけでも星の数ほど会社があり、数千万人以上の人が働いています。

少し外の世界に目を向けるだけでも、全く違う世界が広がっているのです。

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ちなみに、第二新卒に特化した求人を見たい場合はハタラクティブもおすすめです。

こんな会社は要注意｜ブラック企業かも

ブラック企業の特徴について、解説します。

もしも、あなたの会社が該当する場合は、早急に離脱するようにしましょう。

ブラック企業は残念ながら、社員を消耗品のように扱います。

いても、よいことは何もないです。

むしろ、あなたの心と体がボロボロになってしまいます。

また2年目は転職に非常に有利ですので、もしもブラック企業に入社してしまった場合は、転職活動を実施することをお勧めします。

離れたほうがいい職場①教えてくれない

仕事を教えない職場は離れたほうがいいです。

2年目になると、仕事を教えてもらえなくて困っていないでしょうか？

もう新人ではないから自分で考えろと突き放されていませんか。

この発言が多い職場は危険です。

社会人2年目でも、わからないことや知らないことは山ほどあって当たり前です。

むしろ2年目でまともに戦力になることはほとんどありません。

そんな2年目に仕事を教えない職場は、問題を抱えている可能性が非常に大きいといえます。

離れたほうがいい職場②無茶ぶり

仕事の無茶ぶりも、危険な職場によくあります。

本人の適性を考慮せずに、仕事を割り振る場合ですね。

明らかに2年目で担当できる領域を超えているような仕事であっても、「給料もらっているんだから、文句言うな」とめちゃくちゃな仕事の振り方をされることがありませんか。

人手不足の会社・業績が悪い会社によくあります。

会社として余裕がないため、目に映る人間に仕事を適当に割り当てている結果です。

離れたほうがいい職場③便利屋・雑用ばかり

1年目や2年目では、ある程度、雑用が仕事でもあります。

雑用をしながら仕事を覚えていく感じですね。

しかし、いつまでたっても雑用ばかりの場合は危険です。

誰かの便利屋として、どうでもいいような仕事ばかりを押し付けられていないでしょうか。

ブラック企業の場合は、人手が足りないため、みんなが「仕事の押し付け」に全力になっています。

自分の労力を減らすための、便利屋を探しているのです。

やっても何の力もつかない仕事はあります。

ゼロをいくら積み重ねてもゼロでしかないためです。

社会人の1年目2年目は経験値を稼ぐ非常に貴重な時期。

この貴重な伸び盛りの時期を、なんの成長にもつながらない仕事に費やすのは、非常にもったいないことです。

離れたほうがいい職場④体育会系のノリ

体育会系のノリがある職場も離れたほうがいいでしょう。

生産性が低い職場だからです。

根本的な問題は人手不足や仕組みにあるはずが、従業員の意識の問題に話をすり替える傾向があります。

自分のお気に入りを出世させていくので、飲み会や上司のご機嫌取りだけで、評価が決まったりします。

このような会社では、仕事は「上司の気まぐれ」に振り回されがちです。

時代と逆行しているので、将来は暗いといえます。

違和感を覚えるあなたの価値観のほうが多数派なので安心してくださいね。

社会人2年目で疲れたら、とりあえず転職活動してみるのがおすすめ

社会人2年目で、自分の会社がやばいなと思った場合は、とりあえず転職活動をやっておきましょう。

社会人2年目は転職しやすい時期だから

現代は非常に転職がしやすい状況です。

入社3年までは我慢するというのは、もはや過去の時代になりつつあります。

新卒３年以内の離職率は高卒も大卒も３０パーセントを超えています。

参照：厚生労働省

むしろ第二新卒で入社できる3年目までのほうが採用では有利に働きます。

企業も将来性のある若い人材を求めるのが最近の転職市場のスタンダートだからです。

さらに新人よりも2年目は転職に有利です。

完全な新人の場合は、企業もゼロから教えるコストが発生します。初期研修は新入社員の時が一番多いですよね。

しかし社会人として1年以上企業で働いている2年目はある程度は研修が不要。しかも将来性は十分。

企業としては一番ありがたい人材と言えます。

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社会人２年目疲れた・絶望したときの対処法｜まとめ

社会人２年目は疲れやすい時期でもあります。

新人ではなくなり、後輩もできて自信を失いやすい環境だからです。

しかし、どんな人も長所があることをわすれないでください。

あなたにも私にも必ず優れた点があります。

あなたはまだそれを見つけられていないだけです。

２年目の時に毎日のようにポンコツと言われ続けていた私ですが、今は自分の長所を見つけることができて、非常に充実しています。

思い返せば、転職活動したことがターニングポイントだったと思います。

最初の会社はブラック企業だったため、あのまま在籍していたら、確実につぶされていたことでしょう。

魚に木登りを教えても、うまくなるはずがありません。

逆に言えば、自身の適性に合ったところで、働くことができれば、あっという間に仕事を覚えることができます。

毎日会社に行くのがつらい場合は、他の会社も探してみてはいかがでしょうか。

自分の長所を教えてくれるリクナビNEXTのグッドポイント診断や、リクルートエージェントを使って、エージェントへ相談すれば、思いもよらない可能性を教えてくれますよ。

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今の職場だけが全てではないということを忘れないでください。

転職と転職活動は全くの別物ですので、ちょっとやってみて気に入らなければ、すぐに辞めてしまってもいいと思います。

利用は完全無料で、一度登録してしまえば、そのまま放置しても何も言われません。

気軽な気持ちで行動してみてくださいね。