職場の雰囲気を悪くする人がいるとしんどいですよね。
会社は長い時間を過ごすため、人間関係は非常に重要です。
職場の雰囲気を悪くする人の扱い方が知りたいと考えているのではないでしょうか？
筆者はコミュニケーションをとるのが苦手な「陰キャ」だったため、上手な対応方法がわからず苦労した経験があります。
多大なストレスを抱えておりました。
試行錯誤の末に、職場の雰囲気を悪くする人の対処法を開発。
この記事ではそのノウハウを余すことなくお伝えします。
今日からすぐに実践できて、効果抜群のものを厳選。
雰囲気を悪くする人のストレスから解放されると、仕事の時間がめちゃくちゃ快適になりますよ！
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会社での人間関係は非常に重要ですよね。
今の職場の人間関係があまりにも悪い場合は、転職も検討しましょう。
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職場の雰囲気が悪いとは｜周りの空気の問題
そもそも職場の雰囲気を悪くするとはなんでしょうか？
少し詳細に分析してみましょう。
結論をお伝えすると、職場の雰囲気が悪いとは「チームの人間関係がうまくいっていない」です。
人間関係がうまくいっている職場で「部署の雰囲気が悪い」と感じる人はいないでしょう。
職場の悩みはいろいろありますが、その中でも「人間関係」については、時代や職場が変わっても共通の大きな悩みであることが間違いありません。
第1位は人間関係で、全体の32.8％にものぼります。32.8％のうち、上司とのトラブルが18.1％、嫌がらせやいじめが11.4％です。職場の人間関係は永遠のテーマであり、「上司と親は選べない」とはよく言ったものです。選べるものなら選びたいというのが部下の偽りなき本音でしょうし、逆に上司も部下を選びたいと言うでしょう。
出典：会社員の悩みランキング
つまり、職場の雰囲気を悪くする人は「人間関係を悪くする人」
これを頭の片隅に入れながら読み進めてください。
職場の雰囲気を悪くする人の特徴｜部署の空気について
続いて職場の雰囲気を悪くする人の特徴を解説します。
特徴を把握することは非常に重要です。しっかりと把握するようにしてください。
病院に行って、いきなり薬を処方されることはありませんね？
まずは原因を知ってから、対策に移りましょう。
応用がききやすくなります。
これから上げる特徴を持つ人は周りの雰囲気を悪くする「非常にやばい人」です。
職場の雰囲気を悪くする人の特徴①感情的にキレる人
感情的にキレる人は、職場の空気を非常に悪くします。
場面に関係なく、感情的にキレている人がいると周囲の空気は悪くなりますよね？
そもそも普通の大人ならば、公共の場で感情的にキレることはあり得ません。
子供の時は感情的に生きていますが、大人になるにつれ感情のコントロールの仕方を身に着けていくためです。
感情のままにキレる人は、精神的に子供のまま大人になってしまっているのです。
このような人がいると職場の空気は悪くなります。
職場の雰囲気を悪くする人の特徴②悪口ばかり言う
職場の雰囲気を悪くするは周りの悪口ばかり言います。
一緒に働いている人が悪く言われるから、当然ですよね。
雰囲気を悪くする人はとにかく悪口が多いです。
Aさんと一緒にBさんの悪口をいっていた、と思ったら次の日にはBさんと一緒にAさんの悪口を言っている
こんなこともざらです。
ガス抜き程度に悪口を言うことは、誰でもあるでしょうが、度を過ぎると有害です。
職場の雰囲気を悪くする人の特徴③全て人のせいにする
職場の雰囲気を悪くする人はとにかく周囲に責任転嫁します。
ミスはどこでも誰でも起こりえます。
ミスが発生した時は、客観的にどこに原因があるかを分析し、同じミスを起こさないためにはどうするべきかを考えるのです。
会社は組織で動いているため、たいていの場合ミスの要因は複合的なものになります。
「誰かだけが悪い」というこことはありません。
よって、正しい流れであれば、みんなが「自分事」として考えて、前向きに再発を防ぐように考えます。
しかし、雰囲気を悪くする人の頭にあるのは「自分のこと」だけです。
よって、ミスを何が何でも人のせいにしようとします。
「自分は一切悪くない」と言ってしまい、責任を押し付けると空気は悪くなるだけです。
空気を悪くする人は自分のことしか考えていないため、常に責任転嫁をし続けます。
この記事では、上司を言いなりにさせる方法を紹介します！ 場合によっては、人生をめちゃくちゃにすることが出来る方法です。 驚くほど簡単にできて効果抜群！真似することで上司があなたに逆らえなくなりますよ！ […]
職場の雰囲気を悪くする人の特徴④礼儀知らず
チームや職場の空気を悪くする人は礼儀知らずです。
「親しき中にも礼儀あり」の言葉があるように、日本人は特に礼儀・マナーを重視します。
自分勝手な思考で今まで生きてきたため、「誰かに何かをしてもらう」ことを当たり前と思っているためです。
・ありがとう、ごめんなさいが言えない
・他人の都合を考えて発言する
こういった発想がありません。
普通の感性を持った人ならば考えられないような発言・行動を平気でしてしまいます。
当然、職場の空気は悪くなりますよね。
職場の雰囲気を悪くする人の特徴⑤人から奪う
職場の雰囲気を悪くする人は、周りから「与えてもらう」ことを当たり前と考えています。
他人を自分の分身と考えているためです。
・自分のために、他者が動くのが当たり前
・他者のために自分は動かない
人が苦労して作り上げたものを、当然のようにあとから使います。
普通の人であれば、もらうばかりではなく、自分も与えようと考えます。
もらってばかりでは申し訳なく考え、バランスを取ろうと考えるためです。
また、与えるほうも一方的に搾取されるだけでは気分がいいはずがありません。
空気を悪くする人は、これらの感性がまったくないので、どこに行っても空気を悪くするのです。
職場の空気を悪くする人の対処法
お待たせしました。職場の空気を悪くする人への対処法をお伝えします。
実践することで、雰囲気を悪くする人のストレスから解放されることが出来ます。
あなたの状況に応じて使い分けるようにしてください。
結論をお伝えすると、職場の空気を悪くする人とは関わらないようにしましょう。
関わってもあなたが苦しい思いをするだけで何も得することがないためです。
職場の雰囲気を悪くする人の対処法①やってはいけないこと
職場の雰囲気を悪くする人にやってはいけないことをお伝えします。
やってはいけないこと
職場の雰囲気を悪くする人に対して、歩み寄ろうとするのはやめましょう。
責任感の強いあなたは「自分が職場の雰囲気をよくしよう！」と考えてしまいがちではないでしょうか？
雰囲気を悪くする人に歩み寄って、雰囲気をよくするために努力をしてしまいます。
しかし、これはあなた自身を犠牲にする行為です。
職場の雰囲気を悪くする人は、「やばい人」とお伝えしました。
職場の雰囲気を悪くする人は感情的で、すぐにキレる人で、言っていることも支離滅裂です。
普通の人への対応では通用しません。
まともに対応していると、あなた自身が精神的なストレスを抱えてしまうことになります。
あなたの心のスペースをその人のために使うことになります。
こんな「やばい人」のために、あなたの時間を割くのは非常にもったいないことではないでしょうか？
あなたの貴重な「心のスペース」と「時間」はやばい人のためではなく、あなたの大切な人のために使うようにしましょう。
職場の雰囲気を悪くする人の対処法②関わらない方法
職場の雰囲気を悪くする人への対応策は「関わらない」ことが一番です。
極端な話、存在していなければ、害をなすこともないからです。
可能な限り、「存在していない」状態に近づけるようにしましょう。
全力で関わらないようにしてください。
対応策
まず、基本的にはあなたからは話しかけないようにしてください。
向こうから話しかけてきたときも、会話を広げようとせずに、早めに切り上げるようにしましょう。
仕事についても最低限のレベルを心がけてください。
同じ職場で働いている以上、一緒に仕事をする機会もあると思います。
しかし、一緒に仕事をするときは仕事の質を「最低限」まで落とすように心がけてください。
あなたに仕事を押し付けようとする可能性があるためです。
また、業務外では絶対に接触しないようにしてください。
業務の後の飲み会や、休日の誘いなどは何としてでも断ってください。
雰囲気を悪くする人は「友人」がいません。
（当然ですよね）
よって、業務外で関わりをもつと、骨の髄までしゃぶられると思ってください。
何が何でも業務外では連絡を取らないようにしましょう。
他人のことではなく、あなた自身と向き合うことに時間を使うようにしてください。
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期間限定で考える
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✔関連記事：たった３分の転職活動の「準備だけ」で仕事のストレスは大幅に減らせる６つの理由
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職場の雰囲気を悪くする人の対処法③相談する
職場の雰囲気を悪くする人の相手は、大きなストレスを抱えますよね。
悩みを相談する場を持つようにしましょう。
仕事が辛い気持ちが強すぎるときは、人に相談するようにしましょう。
仕事について疑問に感じる部分はありませんか？
今のままでいいんだろうかと考えたことはないでしょうか？
悩みを一人で抱え込むのは非常に辛いことです。
悩みを口に出すだけでも、心は軽くなります。
相談するだけでは状況は変わらない。無駄
このように考えるのは非常にもったいないです。
自分は今何に悩んでいるのか？口に出すことで、明確になります。
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職場の雰囲気を悪くする人の対処法④自分の市場価値を把握しておく
会社で働いていると、忘れがちになりますが、市場価値について把握しておくことは非常に重要です。
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職場の雰囲気を悪くする人の対処法⑤強みを把握する
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職場の雰囲気を悪くする人の特徴と対処法｜まとめ
職場の雰囲気を悪くする人のの特徴と対処法についてお伝えしました。
めちゃくちゃ可哀そうな人だということが分かったと思います。
今の職場にしがみつくしかない哀れな人と思って、あまり関わらないようにしましょうね。
どうしても、きつい場合は、他の会社についても調べるようにしましょう。
まともな会社にはまともな人が集まります。
あなたの優しさに付け込まずに、温かく迎えてくれる職場は必ずありますよ！
最後までお読みいただきましてありがとうございました！
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