✔無能な人にイライラしている
✔無能な人の対処法を知りたい
上記は筆者の実体験ですが、あなたも同じイライラとストレスを抱えているのではないでしょうか。
本記事では仕事ができない無能な人の特徴と対処法を紹介します。
すぐに真似できるものを厳選していますので、今日から実践できますよ。
無能な先輩や上司のせいでイライラするのは、心の便秘みたいなものです。
すっきりきれいに流せば、驚くほど心が軽くなります。（実体験）
あなたが、心の便秘に悩んでいる場合は最後までお読みいただければ大変うれしく思います。
さらに記事の後半では、「仕返し」についても解説。
ちょっと刺激が強い方法ですが、無能な人のせいで、ストレスがヤバすぎる！
こんな場合は、実践してみてください。
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無能な人の特徴｜先輩や上司にイライラ
まずは無能な人の特徴を把握しましょう。
職場の無能な人ってイライラしますよね。
仕事ができない先輩や上司に振り回されて、ストレスを抱えていませんか？
仕事しない人のせいで自分が損を受けるのは精神衛生上、めちゃくちゃストレスを感じます。
たくさん給料をもらっているくせに全然働かないんですよね。
特徴を知ることで、対策が有効になります。
対処法については、このあと解説するので焦らずに読み進めてくださいね。
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無能な人の特徴①連絡が遅い
無能な人はとにかく連絡が遅いです。
タイミングを見計らっているというわけではなく、無駄に腐らせます。
私の例で言うと、本来、1か月ほど期限があった仕事を腐らせて、前日に連絡して生きたことがあります。
当然周囲に迷惑が掛かりますよね。
連絡を早くすることは仕事の基本。
無能な人は仕事の基本ができておらず、周囲に迷惑をかけているのです。
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無能な人の特徴②必要事項を共有しない
共有をしないのも、無能な人の特徴です。
仕事においては共有が非常に重要というのは働いている人ならわかりますよね？
会社は1人ではなく、組織で動くためです。
意識を共有することで、目標に対する行動が定まります。
違う意識のままではチームの行動がばらばら。
これではよい成果は出てきません。
よって、各自が得た情報を適切に共有するという行為は非常に重要となります。
無能な人はこの「共有する」という行為ができないのです。
意味なく自分だけで情報を止めます。
そして、情報が停滞すると無駄な仕事が発生しますよね。
無能な先輩や上司は共有をしないせいで、余計な仕事を発生させていると言えます。
無能な人の特徴③偉そう
無能な人って偉そうじゃないですか？
仕事ができないのに偉そうなのは理由があります。
基本的に本来人間にはそれほど能力の差がありません。
長い社会人生活の中で差が生まれる要因は後天的なものです。
つまり、学習する能力で差が生まれます。
学ぶためには「自分は知らない」という謙虚な姿勢が望ましいのは想像できますよね？
偉そうな人は学習することができません。
よって、ますます無能になるという負のスパイラルが発生しているのです。
偉そうな人は、向上心がないため無能なのは当然と言えます。
無能な人の特徴④自覚がない
恐ろしいことに、無能な人は自覚がありません。
自分はできるという勘違いを持っています。
無能な先輩は仕事ができないため、周囲に迷惑をかけまくっているにも関わらずです。
基本的に全て他人事と考えています。
・問題が発生すれば人のせい
・うまくいけば自分のおかげ
きわめて自己中心的な考えの持ち主です。
無能な人に関わるデメリットは多い
続いて、無能な人に関わるデメリットをお伝えします。
このデメリットを把握することも非常に重要です。
無能な人と関わることは非常に大きなリスクを抱えています。
デメリットを強く認識することで、対策を実施するモチベーションを高めるようにしてください。
あなたの身を守ることにつながります。
無能な人と関わるデメリット①尻拭いをさせられる
無能な人と一緒にいると、先輩の尻拭いをさせられることになります。
ここまでお伝えしたように無能な先輩は仕事ができません。
何もしないならばまだいいのですが、状況を無駄にかき回して複雑なものにしがちです。
会社は組織で動いているため、無能な先輩や上司のしわ寄せが必ず誰かに行きます。
尻拭いは基本的に身近な人間に回ってきます。
無能な先輩と一緒にいることで、仕事を押し付けられていませんか？
一緒にいることで状況を把握していると判断されるためです。
尻拭いを押し付けられるのは最悪ですよね。
無能な人の尻拭いを押し付けられない方法はこのあと解説します。
無能な人と関わるデメリット②あなたの評価が下がる
大変残念なことに、無能な人と一緒にいるとあなたの評価が下がります。
これは勘違いです。
人間は個人個人を細かく見ていません。
ある程度ひとくくりにして、まとめてみているのです。
つまり、無能な先輩や上司と関わると、あなたも無能な先輩と同列と判断されてしまいます。
あなた自身は無能な人の尻拭いをするほど有能なのに、無能と扱われるのです。
しんどい尻拭いをさせられるうえに、評価も下がるという最悪の状況と言えます。
無能な人と関わるデメリット③あなたのレベルが下がる
無能な人と一緒にいると、評価だけでなく、あなたのレベルが下がります。
人は一緒にいる人のレベルに落ち着くからです。
こんな言葉を聞いたことはありませんか？
あなたよりもレベルの高い人と一緒にいれば、あなたは自然と成長していきます。
レベルの高い人と一緒の場合
・新しいことを覚える
・意識が自然と高まる
無能な人と一緒にいても当然、学ぶことは何もありません。
気持ちの面でも無能な先輩をみると向上心をなくしてしまいますよね？
無能な人と一緒な場合
・無能な人よりはマシだ
・いい加減な仕事でもいいかと考える
無能な人といるとあなたのビジネスマンの価値はどんどん低下してしまうのです。
無能な人への対処法｜先輩や上司へのストレスを消しましょう
お待たせしました！いよいよ無能な人の対処法をお伝えします。
無能な先輩と一緒にいることはデメリットだらけですので、これらの対処法を使って早急に離れるようにしてください。
対策を実行することで、しわ寄せや押し付けを確実に回避できますよ。
基本的には関わらないのが一番いいです。
関わってもストレスがたまるだけであなたに何もメリットがありません。
やばい人からは全力で逃げるようにしましょう。
ちなみにまずは一般的な対策をお伝えしています。
仕返ししないで済む場合は、穏便に済ませてあげましょう（笑）
どうしても我慢できない場合は、仕返しの仕方をこの次に説明します。
無能な人への対処法①相手にしない
無能な先輩や上司は相手にしないようにしましょう。
これが基本です。
仕事だけに限らず普段から関わらないようにしてください。
一緒にいるほど、無能な先輩のしわ寄せが回ってくる可能性が増えます。
逆に言えば、離れるほど、無能な先輩に巻き込まれる可能性が減らせるのです。
仕事における必要最低限の連絡をするだけに留めて、普段は話しかけないようにしてください。
連絡もメールを使って、できる限り接点を減らすように努力しましょう。
無能な人への対処法②一緒に仕事をしない
一緒に仕事をしないようにすることも重要です。
普段から話しかけないようにする努力の次は仕事で関わらないようにすることです。
一緒に仕事をしても、あなたに何も得はありません。
無能な人と一緒に仕事をさせられる雰囲気を察知してください。
無能な人と一緒に仕事をしない方法
・その場から逃げる
・理由をつけて断る
・最低でも別の誰かを入れてもらう（2人だけで仕事をしない）
無能な人への対処法③一時的なものと割り切る
無能な先輩や上司のしわ寄せも永遠には続きません。
会社員の関係は「期間限定」であることがほとんどです。
・あなたが異動する
・相手が異動する
このいずれかで関係は終わります。
一度離れてしまえば、二度と関わることもないというのも珍しくありません。
そう考えると、ストレスはぐっと減らせることができます。
ちなみに、嫌いな相手を異動させる方法についてはこちらをご覧ください。
悪用厳禁です。
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無能な人への対処法④適当にあしらう
無能な人は、まともに相手にしないことも重要です。
あなたは相手の言うことを重く受け止めすぎていないでしょうか？
誰しも一人の人間にすぎません。
間違うこともあるし、いい加減な部分もあります。
全てを真に受けていると、「自分はなんてダメな奴なんだ」と自分を責めてしまいがち。
表面上は「はい。わかりました」と素直に聞きつつ、適当に受け流す
そんなこともときには重要です。
無能な人への対処法⑤相談する
仕事ができない人のしわ寄せは、大きなストレスを抱えますよね。
悩みを相談する場を持つようにしましょう。
仕事が辛い気持ちが強すぎるときは、人に相談するようにしましょう。
仕事について疑問に感じる部分はありませんか？
今のままでいいんだろうかと考えたことはないでしょうか？
悩みを一人で抱え込むのは非常に辛いことです。
悩みを口に出すだけでも、心は軽くなります。
相談するだけでは状況は変わらない。無駄
このように考えるのは非常にもったいないです。
自分は今何に悩んでいるのか？口に出すことで、明確になります。
30～40分だけ話すことで、人生が変わることは大いにあり得るのです。
無能な人への対処法⑥気持ちの切り替え方を身に着ける
仕事以外でも、無能な人のことを考えていませんか？
無能な人は尻拭いをしたり、仕事を押し付けられたりでストレスがたまります。
しかし仕事以外の時間にまで、いつまでも引きずるのは非常にもったいないです。
嫌いな先輩や上司のせいで、不快な気分を味わうのは会社の中だけで十分。
むかつくことやイライラすることも、さっぱりと忘れてしまえば、なかったことを同じにできます。
一歩会社の外を離れたら、口だけの人のことを一切考えないように上手な「切り替え」を身に着けるようにしましょう。
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無能な人への対処法⑦仕事に集中する
逆説的ですが、有効な対策は仕事に集中することです。
当然のことですが、会社は仕事をするところ。
仕事で成果をだせば、会社では過ごしやすくなります。
たとえ上司や先輩がクソ野郎だとしても、あなた自身の能力を高めていけば、状況は必ず好転します。
時間はかかるかもしれませんが、上司を追い越すことも不可能ではないでしょう。
口だけの人に対してリソースを割くよりも、「仕事に向き合う」ことに集中するのです。
無能な人に期待するのをやめる
無能な人には何も期待してはいけません。
普通に考えれば、上司や先輩のほうが給料を高くもらっており権限も強いため、仕事をするべきです。
あなたの感性は全く持ってまともと言えます。
しかし残念ながら、世の中には信じられないほど何もしない人がいるのも事実。
20歳そこそこの若手ならまだしも、おじさんおばさんが心を入れ替えて働くということは今後もありえないと断言できます。
そう考えると、あなたの貴重なエネルギーを、仕事しない人のために使うのは本当にもったいないことだと言えます。
しかし実際に仕事をしている中で被害を受けている立場からすれば「何とかしろや」「あいつのせいでこうなった」という感情が出てくるのは当然ですよね。
筆者も経験があるので、気持ちは非常によくわかります。
無能な人の被害｜他人事と自分事は違う
期待しても無駄だから、今の環境で精一杯やろうぜ、というのは、もっともらしく聞こえますが、他人事だからこそ言える言葉です。
実際に被害者にとっては、毎日過ごす環境であり、死活問題です。
精神論ではなく、もっと具体的で効果が感じられる手段を知りたいですよね。
✔体験談
筆者もかつて仕事しない上司の元で働いたことがあり、大変強いストレスを感じておりました。
・明らかに責任と給料のバランスが取れていない
・上司のミスをさも私のミスのように処理させられる
・手柄はすべて上司が持っていく
相手が上司と言うこともあり、言いたいことを我慢して理不尽な要求に耐えていたのです。
重要なのは「ノー」と言える仕組みを持つこと
仕事しない上司のしわ寄せや押し付けを回避するには、「自己主張」がポイントになります。
やりたくないことや理不尽なことに堂々とノーを突き付けることですね。
とはいえ、頭でわかっていても上司にノーを言うのは勇気がいります。
マインドセットを持つための行動
頭で考えるのではなく、実際の行動に落とし込むことが重要だと筆者は考えます。
実現性のないプランは絵に描いた餅でしかないからです。
具体的な行動に落とし込むことで、初めて現実味を帯び始めます。
筆者が提案したいのは、転職サイトに登録だけはしておく手段ですね。
人間が勇気を持てないのは、「他に手段がない」と思い込んでいるのが原因です。
「いざとなれば転職すればいいや」と思えるようになれば、勇気が持てるようになります。
利用すればわかりますが、毎日大量に求人が積みあがっていきます。
しかも今の会社よりも条件の良い求人がどしどしと送られてくるのです。
自己肯定感を高める効果もある
毎日送られてくる求人を眺めていると、「自分を必要としてくれている場所がこんなにもある」と思えるようになります。
これは確実に自己肯定感を高めます。
毎日あなたを否定ばかりする上司のもとにいては、自信をなくしがちではないでしょうか？
これは「今の世界しか知らない」のが原因です。
世界はあなたが思っているよりも、はるかに広く多様に広がっています。
この「自分を必要としてくれる」という感情が、毎日メールという形で積みあがっていくのは精神的に非常に良い方向に働きました。
自己肯定感が、自然と高まっていき、自分の発言や行動に自信を持てるようになるのです。
充実したサービス
さらに転職サイトは無料で利用できるにも関わらず、充実したサービスがそろっています。
・リクナビNEXTの診断結果8460通りの性格診断
・利用満足度９６％を誇るリクルートエージェントの面接セミナー
・JACリクルートメントの企業担当者との直接のやり取りによる限定情報
・第二新卒エージェントneoの徹底した企業調査によるブラック企業除外とキャリア相談
※いずれも登録者限定サービス
これのサービスを組み合わせて利用すれば、確実に内定を獲得することが出来ると断言します。
実際筆者は登録後3か月で最初の内定を獲得しましたが、これはかなり遅いほうです。
早ければ登録後1か月で内定獲得というのも珍しくありません。
✔公式サイト
後悔しないために
筆者が後悔している点があるとすれば、なかなか行動しなかった点です。
転職って怖いイメージがありますよね。
今よりも状況が悪化したら、どうしようと考えると不安になるのは当然と言えます。
しかし考えてみれば、この心配をするのは早すぎます。
実際に転職するかしないかは、内定が出てから悩めばいいことです。
さらに転職エージェントを使えば、入社後のギャップについてはすべて解消できます。
・リクルートエージェントは膨大な企業の情報を社内で共有
・JACリクルートメントは企業担当者が社内の雰囲気をすべて把握
・第二新卒エージェントneoでは徹底した調査でブラック企業を完全除外
実際に私は情報を習得していたおかげで、入社前と転職後のギャップはほぼありませんでした。
転職エージェントにとって、企業の情報は飯のタネ。ネットにあるいい加減な情報よりも信ぴょう性があるのは当然と言えば当然のことですよね。
難しく考えすぎずに、さっさと登録して無料サービスを使い倒しておけばよかったと激しく後悔しております。
何年分も無駄に理不尽に耐えた時間を取り返したい気持ちでいっぱいです・・・・。
そもそも無料で利用できて、webで5分で登録完了できるんだから悩んでいたのがおかしいことに後から気づきました。
しかも今は、web面談でさらに効率的という。
もしも少しでも転職を検討されているなら、私のように後悔しないように注意してくださいね。
✔公式サイト
無能な人の対処法｜まとめ
無能な先輩の特徴と対処法をお伝えしました。
無能な先輩に振り回されて、しわ寄せや尻拭いをうけるのはごめんですよね。
それよりも、あなたを大事にしてくれる人、あなたの長所を伸ばしてくれる人のためにあなたの時間を使うようにしましょう。
自分を大事にする勇気を持てれば、自然と良い人間関係だけが残ります。
あなたの良さを受け入れてくれて、あなたを尊重してくれるそんな人たちを大事にしていきましょう。
今日できることから、コツコツと始めていけば、人生は確実に良い方向に進んでいきますよ！
最後までお読みいただきましてありがとうございました。
✔まずは気軽に相談してみませんか？
登録5分！完全無料で利用できる転職エージェント
公式サイト
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