クズ上司に仕返しする方法!超えぐい手法、悪用厳禁!特徴と対処法も解説します。

 

✔クズ上司に仕返ししたい

✔クズ上司がうざい!むかつく!

✔クズ上司のせいでストレスを抱えている

 

自分では何もしない、口だけ、部下の都合を何も考えない、仕事は丸投げ、都合の悪いことが起きれば怒鳴り散らすパワハラ気質。

上記は筆者の実体験ですが、あなたも同じイライラを抱えているのではないでしょうか。

 

本記事ではクズ上司の特徴と対処法を紹介します。

すぐに真似できるものを厳選していますので、今日から実践できますよ。

クズ上司のせいでイライラするのは、心の便秘みたいなものです。

すっきりきれいに流せば、驚くほど心が軽くなります。(実体験)

 

あなたが、心の便秘に悩んでいる場合は最後までお読みいただければ大変うれしく思います。

 

さらに記事の後半では、「仕返し」についても解説。

ちょっと刺激が強い方法ですが、クズ上司のせいで、ストレスがヤバすぎる!

こんな場合は、実践してみてください。

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クズ上司のせいでストレスを抱える人は多い|大嫌い

私も経験があるので、わかりますがクズ上司の元にいるとストレスがやばいですよね。

大嫌いなクズ上司に 仕返しする方法

会社員にとって上司との関係は非常に重要です。

 

悩みの1位が「人間関係」2位が「仕事の内容」となっております。

中でも上司との関係で悩む人が非常に多いです。

出典:会社員の悩みランキング

出典:仕事で人間関係を良くする9の方法を大公開
厚生労働省:労働安全健康調査

 

上司とは接する時間も長く、仕事においても話を通す機会が多いので、ストレスの要因となりやすい構造となっています。

クズ上司の特徴

クズ上司の特徴を解説します。

大嫌いなクズ上司に 仕返しする方法 (1)

まずはしっかりとクズ上司の特徴を把握しましょう。

適切な処置をとるためです。

対処法についてはこの後解説するので、慌てずに読み進めてくださいね。

 

クズ上司の特徴①マネジメント能力がない

クズ上司にはマネジメント能力がありません。

 

上司に求められるのはマネジメント能力です。

これが欠落している場合、部下は非常に辛い思いをします。

 

プレーヤーとして優れていたとしても、部下を管理する面においては無能な場合があります。

これをピーターの法則と言います。

「能力主義の階層組織の中において、人は自らの能力の極限まで出世する。しかし、能力を有する人材は、昇進することで能力を無能化していく。そして、いずれ組織全体が無能な人材集団と化してしまう」

参照:カオナビ

 

管理職になる前は、有能であったとしても、人を管理する力がない場合、上司としては無能です。

クズ上司はマネジメント能力のない無能な管理職と言えます。

 

 

クズ上司の特徴②精神論で語る

クズ上司はすぐに精神論に持ち込みます。

 

仕組み作りや根本的な解決を図ろうとせずに、意識の問題に話をすり替えるのです。

 

私の例でいえば、残業が毎月100時間を超えており、しかも不払い残業であったことに強い不満を持っていました。

上司に不満を訴えたことも何度もありましたが、そのたびに精神論でもみ消されました。

 

・お前の働き方が悪いのではないのか?

・不満を言う前にお前はやることをきちんとやっているのか?

・できない理由ではなく、やる方法を考えろ

理屈にならない理屈を通してくるのがクズ上司の特徴です。

 

クズ上司の特徴③パワハラ気質

パワハラ気質なのもクズ上司の特徴です。

 

基本的に「部下は自分の分身」と考えています。

 

理不尽な要求であっても、職位が上であれば何をしてもよいという考えです、

 

しかも、自分がパワハラをしている自覚がありません。

自分の都合と感情のみで部下を服従させてきます。

 

先ほどの私の「不払い残業」の例でいえば、2時間ほど会議室で怒鳴り散らされました。

 

まぎれもないパワハラです。

しかし、上司本人は「適切な指導をしている」と考えていました。

 

一事が万事この調子で「まともな人間の感性」が通じないのがクズ上司です。

 

関連記事:性格が悪くなっていく気がする!自分を好きになる方法9選~原因はストレスです。

 

クズ上司の特徴④想像力がない

クズ上司は想像力がありません。

・将来の予測ができない

・部下の気持ちを想像できない

 

全て、自分の視点のみでしか考えることができません。

 

そのため、無駄な仕事を発生させます。

 

しかも、その尻拭いを部下にさせることを何とも思っていません。

部下の気持ちについても、全く想像することができないためです。

 

想像力のある人間ならばやらないことを平気でします。

 

クズ上司は自分の都合だけを考えて生きてきたため、想像力を働かせることができないのです。

 

クズ上司の特徴⑤プライベートに干渉する

クズ上司はプライベートにも干渉してきますよね。

あなたのクズ上司も飲み会の連れまわしなどが多いのではないでしょうか?

 

これはクズ上司にはプライベートで仲の良い相手がいないためです。

 

考えてみてください。

クズ上司みたいな人と仲良くなりたいでしょうか?

なりたくないですよね。

 

会社の上司だから「仕方なく」付き合っているにすぎません。

 

クズ過ぎるので、誰にも相手にされていないのです。

 

そのため、クズ上司には会社にしか居場所がありません。

普通の人であれば、会社とプライベートを分けたいと考えます。

 

しかし、クズ上司にはプライベートでの付き合いが皆無です。

よって、必要以上に部下のプライベートにまで干渉するようになります。

 

クズ上司の対処法5つ|具体例付き

お待たせしました。いよいよクズ上司への対処法をお伝えします!

対策を実行することで、しわ寄せや押し付けを確実に回避できますよ。

基本的には関わらないのが一番いいです。

 

関わってもストレスがたまるだけであなたに何もメリットがありません。

やばい人からは全力で逃げるようにしましょう。

 

ちなみにまずは一般的な対策をお伝えしています。

仕返ししないで済む場合は、穏便に済ませてあげましょう(笑)

どうしても我慢できない場合は、仕返しの仕方をこの次に説明します。

 

クズ上司の対処法①仲良くなろうとしない

クズ上司とは仲良くならないようにしましょう。

クズ上司の機嫌を取りに行っていないでしょうか?

 

私もかつて、クズ上司と仲良くなろうと考えていた時期がありました。

しかし、相手はクズですので、仲良くなってもあなたにメリットはありません。

 

人間はこれまでの経験から「快」「不快」を一瞬で判断することができます。

クズ上司に対して、「不快」と感じた感性は大事にしてください。

その直感は正しいです。

 

不快な相手と仲良くなろうとする行為は非常にストレスを溜めてしまいます。

 

仲良くなくても仕事は回せます。

クズ上司と仲良くなるのはやめましょう。

 

クズ上司の対処法②連絡は必要最低限にする

クズ上司との連絡は必要最低限に留めるようにしてください。

 

人間は接触回数の多い人に親近感を抱くようになっています。

 

参照:対人心理距離尺度作成の過程及び対人心理距離に関する一仮説の呈示

 

親近感を抱かれてもいいことはありません。

余計な飲み会の連れまわしや、面倒な仕事の押し付けが増えるだけです。

 

逆に言えば、接触回数を減らすほど、これらを減らすことができます。

 

・自分からは話しかけない

・メールを駆使する

・話しかけられたらすぐに切り上げる

 

できるだけ接触時間を減らすようにしましょう。

 

クズ上司の対処法③仕事以外では関わらない

仕事以外にも干渉してくる傾向があるとお伝えしました。

 

プライベートで仲よくしてくれる相手がいないためです。

 

飲み会の連れまわしや休日に出かける誘いなどはすべて断るようにしましょう。

 

クズ上司は友人がいないうえに、会社の中でもまともに相手にされないため、相手にしてくれる人間を血眼になって探しています。

この餌食にされないようにしましょう。

 

会社の飲み会などでもできるだけ席を離れて座ることを心がけてください。

 

クズ上司の対処法④一時的な関係と割り切る

会社員の関係は、一時的なものです。

 

「異動」があります。

 

・あなたが異動する

・相手(上司)が異動する

 

いずれかにより、関係は終わります。

異動によって、永遠に関わりがなくなるということも珍しくありません。

 

異動の傾向は会社によってさまざまですが、雰囲気から目安をさぐることはできると思います。

 

期間が定まれば、精神的な負担は非常に軽くなります。

仮でも構わないので、「ゴール(期日)」を設定してみましょう。

 

あるいは、異動願などをだして自分から異動を狙ってみるのも一案です。

 

クズ上司の対処法⑤適当にあしらう

クズ上司は、まともに相手にしないことも重要です。

 

あなたは相手の言うことを重く受け止めすぎていないでしょうか?

誰しも一人の人間にすぎません。

間違うこともあるし、いい加減な部分もあります。

 

全てを真に受けていると、「自分はなんてダメな奴なんだ」と自分を責めてしまいがち。

 

表面上は「はい。わかりました」と素直に聞きつつ、適当に受け流す

そんなこともときには重要です。

 

クズ上司の対処法⑥相談する

クズ上司のしわ寄せは、大きなストレスを抱えますよね。

悩みを相談する場を持つようにしましょう。

仕事が辛い気持ちが強すぎるときは、人に相談するようにしましょう。

仕事について疑問に感じる部分はありませんか?

今のままでいいんだろうかと考えたことはないでしょうか?

 

悩みを一人で抱え込むのは非常に辛いことです。

 

悩みを口に出すだけでも、心は軽くなります。

相談するだけでは状況は変わらない。無駄

このように考えるのは非常にもったいないです。

参照:認知療法

自分は今何に悩んでいるのか?口に出すことで、明確になります。

30~40分だけ話すことで、人生が変わることは大いにあり得るのです。

 

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クズ上司の対処法⑦気持ちの切り替え方を身に着ける

仕事以外でも、クズ上司のことを考えていませんか?

クズ上司は尻拭いをしたり、仕事を押し付けられたりでストレスがたまります。

しかし仕事以外の時間にまで、いつまでも引きずるのは非常にもったいないです。

 

嫌いな上司のせいで、不快な気分を味わうのは会社の中だけで十分。

 

むかつくことやイライラすることも、さっぱりと忘れてしまえば、なかったことを同じにできます。

 

一歩会社の外を離れたら、口だけの人のことを一切考えないように上手な「切り替え」を身に着けるようにしましょう。

 

関連記事:休みの日に仕事のことを考えない方法

 

クズ上司の対処法⑧仕事に集中する

逆説的ですが、有効な対策は仕事に集中することです。

 

当然のことですが、会社は仕事をするところ。

仕事で成果をだせば、会社では過ごしやすくなります。

・発言力が高まる

・信頼を得られる

・評価されて、昇進する

 

たとえ上司や先輩がクソ野郎だとしても、あなた自身の能力を高めていけば、状況は必ず好転します。

 

時間はかかるかもしれませんが、上司を追い越すことも不可能ではないでしょう。

口だけの人に対してリソースを割くよりも、「仕事に向き合う」ことに集中するのです。

 

クズ上司に期待するのをやめる

クズ上司には何も期待してはいけません。

 

普通に考えれば、上司のほうが給料を高くもらっており権限も強いため、仕事をするべきです。

あなたの感性は全く持ってまともと言えます。

しかし残念ながら、世の中には信じられないほど何もしない上司がいるのも事実。

20歳そこそこの若手ならまだしも、おじさんおばさんが心を入れ替えて働くということは今後もありえないと断言できます。

 

そう考えると、あなたの貴重なエネルギーを、仕事しない上司のために使うのは本当にもったいないことだと言えます。

 

しかし実際に仕事をしている中で被害を受けている立場からすれば「上司何とかしろや」「上司のせいでこうなった」という感情が出てくるのは当然ですよね。

筆者も経験があるので、気持ちは非常によくわかります。

 

クズ上司の被害|他人事と自分事は違う

期待しても無駄だから、今の環境で精一杯やろうぜ、というのは、もっともらしく聞こえますが、他人事だからこそ言える言葉です。

実際に被害者にとっては、毎日過ごす環境であり、死活問題です。

 

精神論ではなく、もっと具体的で効果が感じられる手段を知りたいですよね。

 

体験談

筆者もかつて仕事しない上司の元で働いたことがあり、大変強いストレスを感じておりました。

・明らかに責任と給料のバランスが取れていない

・上司のミスをさも私のミスのように処理させられる

・手柄はすべて上司が持っていく

 

相手が上司と言うこともあり、言いたいことを我慢して理不尽な要求に耐えていたのです。

 

重要なのは「ノー」と言える仕組みを持つこと

仕事しない上司のしわ寄せや押し付けを回避するには、「自己主張」がポイントになります。

 

やりたくないことや理不尽なことに堂々とノーを突き付けることですね。

 

とはいえ、頭でわかっていても上司にノーを言うのは勇気がいります。

 

マインドセットを持つための行動

頭で考えるのではなく、実際の行動に落とし込むことが重要だと筆者は考えます。

実現性のないプランは絵に描いた餅でしかないからです。

具体的な行動に落とし込むことで、初めて現実味を帯び始めます。

 

筆者が提案したいのは、転職サイトに登録だけはしておく手段ですね。

人間が勇気を持てないのは、「他に手段がない」と思い込んでいるのが原因です。

いざとなれば転職すればいいや」と思えるようになれば、勇気が持てるようになります。

 

利用すればわかりますが、毎日大量に求人が積みあがっていきます。

しかも今の会社よりも条件の良い求人がどしどしと送られてくるのです。

 

自己肯定感を高める効果もある

毎日送られてくる求人を眺めていると、「自分を必要としてくれている場所がこんなにもある」と思えるようになります。

これは確実に自己肯定感を高めます。

 

毎日あなたを否定ばかりする上司のもとにいては、自信をなくしがちではないでしょうか?

 

これは「今の世界しか知らない」のが原因です。

 

世界はあなたが思っているよりも、はるかに広く多様に広がっています。

 

この「自分を必要としてくれる」という感情が、毎日メールという形で積みあがっていくのは精神的に非常に良い方向に働きました。

自己肯定感が、自然と高まっていき、自分の発言や行動に自信を持てるようになるのです。

 

充実したサービス

さらに転職サイトは無料で利用できるにも関わらず、充実したサービスがそろっています。

 

リクナビNEXTの診断結果8460通りの性格診断

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JACリクルートメントの企業担当者との直接のやり取りによる限定情報

第二新卒エージェントneoの徹底した企業調査によるブラック企業除外とキャリア相談

※いずれも登録者限定サービス

 

これのサービスを組み合わせて利用すれば、確実に内定を獲得することが出来ると断言します。

 

実際筆者は登録後3か月で最初の内定を獲得しましたが、これはかなり遅いほうです。

早ければ登録後1か月で内定獲得というのも珍しくありません。

 

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後悔しないために

筆者が後悔している点があるとすれば、なかなか行動しなかった点です。

転職って怖いイメージがありますよね。

今よりも状況が悪化したら、どうしようと考えると不安になるのは当然と言えます。

 

しかし考えてみれば、この心配をするのは早すぎます。

実際に転職するかしないかは、内定が出てから悩めばいいことです。

 

さらに転職エージェントを使えば、入社後のギャップについてはすべて解消できます。

 

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実際に私は情報を習得していたおかげで、入社前と転職後のギャップはほぼありませんでした。

転職エージェントにとって、企業の情報は飯のタネネットにあるいい加減な情報よりも信ぴょう性があるのは当然と言えば当然のことですよね。

 

難しく考えすぎずに、さっさと登録して無料サービスを使い倒しておけばよかったと激しく後悔しております。

何年分も無駄に理不尽に耐えた時間を取り返したい気持ちでいっぱいです・・・・。

 

そもそも無料で利用できて、webで5分で登録完了できるんだから悩んでいたのがおかしいことに後から気づきました。

しかも今は、web面談でさらに効率的という。

 

もしも少しでも転職を検討されているなら、私のように後悔しないように注意してくださいね。

 

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クズ上司の対処法|まとめ

仕事しない上司の特徴と対処法をお伝えしました。

仕事しない上司に振り回されて、しわ寄せや尻拭いをうけるのはごめんですよね。

それよりも、あなたを大事にしてくれる人、あなたの長所を伸ばしてくれる人のためにあなたの時間を使うようにしましょう。

 

自分を大事にする勇気を持てれば、自然と良い人間関係だけが残ります。

あなたの良さを受け入れてくれて、あなたを尊重してくれるそんな人たちを大事にしていきましょう。

今日できることから、コツコツと始めていけば、人生は確実に良い方向に進んでいきますよ!

 

最後までお読みいただきましてありがとうございました。

 

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