休みなのに仕事する人の特徴と心理|対処法あり|土日や休日に会社に来る4つの理由

休みなのに仕事する人っていますよね。

休みなのに仕事する人のせいで、帰りにくい・有休がとりにくいと感じていませんか?

 

・休暇予定の上司が会社に来て、仕事をしている

・長く働く人が偉い空気があり、帰りにくい

 

休日に仕事する人に振り回されず、堂々としたいですよね。

定時退社・有給消化は当然の権利ですから。

決められた時間の中で成果を出してるほうが、評価されるべきなんです。

 

とはいえ、職場では人間関係も非常に重要。

変に目をつけられると面倒なので、仕方なしに合わせているのが現状ではないでしょうか。

 

休みの日に仕事する人に振り回されず、なおかつ人間関係も悪くしないで済む

両立させる方法をお伝えします。

 

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休みなのに仕事する人の特徴と心理|考え方を知ろう

まずは休みなのに仕事する人の考えと特徴について知りましょう。

そもそも、なぜ彼ら(彼女ら)は休みなのに仕事をするのでしょうか?

あるあるだなーと思いながら読み進めてください。

対策については、この次に紹介するので、安心してくださいね。

 

休みなのに仕事する人①実は仕事は好きでない場合が多い

休みなのに仕事するということは、どれだけ仕事が好きなのかと思いますよね?

しかし意外なことに、彼らは「仕事はあまり好きでない」ことが多いです。

 

休みなのに仕事する人は、平日もだらだら仕事して、長く残っていませんか?

 

長く会社にいれば、それだけで仕事した気になっているのです。

その結果、休日にも仕事を持ち越しています。

 

休みなのに仕事する人②精神論が好き

あなたは精神論をどう思いますか?

休みなのに仕事する人は精神論が好きです。

 

精神論とは、根本的な構造に目を向けず、「意識の問題」や「根性論」で解決を図ること。

休みなのに仕事する人とは、話をしていても「噛み合わないな」と感じることが多くありませんか?

 

彼らは合理的・論理的に思考するのが苦手です。

よって話をすると必ず、着地点は「本人の意識の問題」に話をすり替えてきます。

だから噛み合わないと感じるのです。

 

必ずしも精神論が全て間違っているわけではありませんが、「押し付けられる」と息苦しいですよね。

精神論ばかりで今の職場の環境があまりにも悪いと感じている場合は、職場を離れる努力も検討しましょう。

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休みなのに仕事する人③おしゃべりがすき・話が長い

話が長いのも、休みなのに仕事する人の特徴です。

基本的に休みなのに仕事する人は、「生産性が低い」「境界線があやふや」「切り替え意識が低い」です。

 

そのため、時間に対する意識も希薄となります。

長く会社にいれば、それだけで仕事した気になっているのです。

 

「大した仕事していないのに、長く残業するだけで評価される」

これは、腹が立ちますよね。

休みなのに仕事する人④他に居場所がない

休みなのに仕事する人は、会社以外に居場所がありません。

会社が、一番居心地がいいんです。

 

普通の人ならば、会社以外にも居場所があります。

 

家族や友人との時間を大事にしたいと考えるのが多数派です。

 

しかし、友人や家族にまともに相手にされていない人もいます。

 

彼らは会社しか居場所がありません。

会社ならば、部下や後輩が相手をしてくれます。

 

結果、休日でも仕事をしに来るようになるのです。

休みなのに仕事する人に振り回されないための方法

休みなのに仕事する人がいると、「帰りにくい」と感じますよね。

休みなのに職場に来る人の特徴 (2)

定時退社や有休消化は、正当な権利のはずなのに、「長く働くほうが偉い」という圧力を感じるためです。

休みなのに仕事する人に、振り回されないための方法を解説します。

堂々と自分らしく仕事できるようになりますよ!

 

結論をお伝えすると、休みなのに仕事する人とは関わらないのが一番良いです。

関わっても何もいいことはありません。

 

とはいえ、露骨に避けると人間関係に支障が出ますよね。

上手なかわし方をお伝えするので安心して下さね。

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休みなのに仕事する人に振り回されない方法①できるだけ一緒に仕事しない

休みなのに仕事する人とは、できるだけ一緒に仕事をしないようにしましょう。

 

巻き込まれて、無駄な仕事を増やされることになります。

 

もちろん仕事の内容について100%あなたの力だけでコントロールするのが、難しい部分もあると思います。

しかし、意識を変えるだけでもだいぶ違います。

・役割を明確に分担しておく

・上司に事前に相談し、配慮してもらう

・わからないことは、別の人に聞く

 

接触は最低限にして、仕事を進めるように意識してみてください。

 

休みなのに仕事する人に振り回されない方法②会社外では付き合わない

休みなのに仕事する人とは、仕事以外の付き合い方も重要です。

端的に言うと、会社以外では付き合わないようにしましょう。

 

休みなのに仕事する人は、プライベートと仕事の境界線があいまいな人です。

(会社以外に居場所がないからですね。哀しい・・・・)

仕事終わりの飲みの誘い、休日のバーベキュー、スポーツ観戦などのイベントをよく誘ってきませんか?

 

上手に断るようにしてください。

何度もお伝えしていますが、仲良くなってもいいことはありません。

 

付き合いを減らしていけば、会社での接触も自然と減って一石二鳥です。

最初は誘いを断るのが苦しいかもしれませんが、2~3回断れば誘われなくなりますよ!

 

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休みなのに仕事する人に振り回されない方法③あなたの仕事に集中する

あらゆることに効果がある最強の対策は、仕事に集中することです。

当たり前の話ですが、会社は仕事をするところ。

 

しかし休みなのに仕事する人は、「仕事そのもの」は嫌いです。

(本人は仕事しているつもりですが)

 

よって、あなたが仕事に真剣に打ち込んでいれば、自然と近寄ってこなくなります。

 

さらに仕事で成果を出せば、周囲の人間関係も良くなり、あなたの発言力も高まります。

 

休みなのに仕事する人に振り回されない方法④自己肯定感を高める

自己肯定感を高めると、休みなのに仕事する人に振り回されずに済むようになります。

自己肯定感は、近年話題ですよね。

 

文字通り、自分を肯定する感情です。

参照:自己肯定感とは?

 

自己肯定感が低いと、他人の顔色をうかがいがちに。

嫌なことを断れなかったり、周囲に振り回された行動をとりがちです。

 

自己肯定感を高めるためには客観的な視点からの後押しも有効です。

あなたは〇〇の部分が優れています」と専門家に言ってもらえれば自信がつきますよね。

 

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休みなのに仕事する人に振り回されない方法⑤構造上の問題を疑う

そもそも論ですが、休みの日なのに仕事する人がいるのは、おかしな話です。

 

特に近年は、働き方に対する改革が急速に進んでいます。

国を挙げて、不払い残業や長時間労働を取り締まっています。

参照:厚生労働省「働き方改革」

 

そのような状況にも関わらず、休みの日に仕事する人を放置しているのは、会社として問題を抱えている可能性があります。

 

・物事を精神論で解決しようとする

・声が大きい威圧的な人が出世する

・書類上の残業削減だけが進み、残業代が出ない

 

いずれも筆者の体験談ですが、あなたの職場にも共通する点がある場合は要注意です。

精神的にボロボロになってしまう可能性があります。

 

休みなのに仕事する人が、「個人の問題」か「組織としての問題」かを冷静に見極めるようにしましょう。

転職活動しておく(準備だけでOK)

職場の人間関係が悪い場合は、会社としても問題を抱えている可能性があります。

「やばい会社」には「やばい人」が集まりやすいからです。

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筆者の実体験ですが、まるで天国かと思いました。

 

実際に転職しなくても、転職活動してみるだけでも、今の会社での働き方は大きく変わってきます!

「いざとなれば転職すればいい」と考えれば、精神的なストレスが全く違うのは想像がつくでしょう。

 

とはいえ、日々の仕事が忙しいと、なかなか転職活動する気もおきませんよね。

筆者のおすすめは、転職活動の準備「だけ」しておく方法です。

 

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転職は今後「当たり前」になるのは確実です。

将来への備えは早めにやっておきましょう。

この機会に、情報収集してみてはいかがでしょうか。

詳しくはこちらでも解説してあります!

関連記事:たった3分の転職活動の「準備だけ」で仕事のストレスは大幅に減らせる6つの理由

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休みの日も仕事する人ばかりの職場で考えること

休みの日も仕事している人が多いと感じた時は、一度会社や将来についても見つめなおすようにしましょう。

会社として問題を抱えている可能性があります。

時代の流れに追い付いていないため、従業員にしわ寄せがいっているのです。

最強の対策!

もしも、今の環境があまりにもストレスが多すぎる場合は、ここまでの対策では追い付かないかもしれません。

あと5分だけお時間をもらえれば、最強の対策をお伝えしていきます。

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・上司や同僚が理不尽でパワハラ気質

・年収が明らかに低すぎる

・有給の消化日数が年間10日以下

一つでも該当する場合は、職場のストレスがやばいと思います。

職場の環境が悪いときは、ストレスがやばいですよね。

これは体験したことのある人しかわかりません。

あなたは、今の会社に対して、漠然とした不安をもちつつも、具体的に他にやりたいことは見つからずに仕事をしていますね。

 

そこまでひどい職場ではない、もっとひどいブラック企業はいくらでもある

ただ、今の仕事を一生続けていくのは違う

いつかは会社を辞めるつもりでいるけど、具体的に何をすればいいかわからない

以前の筆者の状況ですが、今のあなたと共通する点も多いと思います。

 

もっとひどい「ブラック企業」はたくさんあるはずだから、

でも今の状況にとどまり続けているのは、もったいなさを感じる

 

そんな漠然としたモヤモヤを抱えて毎日を過ごしているなら、この記事はお役に立てるはずです。

 

とるべきはたった1つの行動

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この記事を読み終われば、「今すぐ」にできて、「やるべきこと」が明確になる方法を紹介します。

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この記事は3分で読み終わります。そのあとの行動も3分。合わせて6分

もしかすると、あなたの数十年を変えてしまうほど6分間になるかもしれませんよ!

 

たった一つの秘訣、それは、「準備」だけしておく

結論をお伝えすると、転職活動の準備「だけ」しておくことです。

 

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3分で終わる準備だけをしてしまえば、あとは完全に放置してしまっても構いません。

ただし、これを実現するためには「秘訣」があるので、注意してくださいね(このあと詳しく解説します)

 

予防に勝る治療はない=動けなくなってしまってからでは遅い

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やりたくない職場にいると、限界を迎えてしまう可能性があります。

そんなときには、すでに転職活動を開始しようとしても手遅れです。

 

しかも「限界」はある日突然やってきます。

あなたが全く無自覚に、突然「何もすることが出来ない日」がやってくる可能性があるのです。

実際に、筆者は残業100時間越えのブラック企業の社畜でしたが、ある日突然がんを宣告されました(泣)

(今は後遺症なく生活できています!)

 

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たとえば、コロナの影響で活動が制限されたときに、私たちは非常に大きなストレスを抱えましたよね。

 

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関連記事:今の職場で自由に働けるようになる!転職活動の準備「だけ」で得られる6つのメリット

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