休みなのに仕事する人の特徴と心理|対処法あり|土日や休日に会社に来る4つの理由

休みなのに仕事する人っていますよね。

休みなのに仕事する人のせいで、帰りにくい・有休がとりにくいと感じていませんか?

 

・休暇予定の上司が会社に来て、仕事をしている

・長く働く人が偉い空気があり、帰りにくい

 

休日に仕事する人に振り回されず、堂々としたいですよね。

定時退社・有給消化は当然の権利ですから。

決められた時間の中で成果を出してるほうが、評価されるべきなんです。

 

とはいえ、職場では人間関係も非常に重要。

変に目をつけられると面倒なので、仕方なしに合わせているのが現状ではないでしょうか。

 

筆者も同様の悩みを抱えていました。

試行錯誤の末に、人間関係を悪くせずに、ささっと定時退社・有給消化する方法を構築。

短い時間で働きつつ、正当な評価を受けることもできるようになりました。

 

休みの日に仕事する人に振り回されず、なおかつ人間関係も悪くしないで済む

両立させる方法をお伝えします。

 

実体験に基づいているので、具体的な方法なので安心してくださいね。

 

実践することで、周囲の空気を壊すことなく、定時退社や有休消化ができるようになりますよ!

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休みなのに仕事する人の特徴と心理|考え方を知ろう

まずは休みなのに仕事する人の考えと特徴について知りましょう。

そもそも、なぜ彼ら(彼女ら)は休みなのに仕事をするのでしょうか?

休みなのに職場に来る人の特徴 (1)

あるあるだなーと思いながら読み進めてください。

対策については、この次に紹介するので、安心してくださいね。

 

休みなのに仕事する人①実は仕事は好きでない場合が多い

休みなのに仕事するということは、どれだけ仕事が好きなのかと思いますよね?

しかし意外なことに、彼らは「仕事はあまり好きでない」ことが多いです。

 

休みなのに仕事する人は、平日もだらだら仕事して、長く残っていませんか?

 

長く会社にいれば、それだけで仕事した気になっているのです。

その結果、休日にも仕事を持ち越しています。

 

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休みなのに仕事する人②精神論が好き

あなたは精神論をどう思いますか?

休みなのに仕事する人は精神論が好きです。

 

精神論とは、根本的な構造に目を向けず、「意識の問題」や「根性論」で解決を図ること。

休みなのに仕事する人とは、話をしていても「噛み合わないな」と感じることが多くありませんか?

 

彼らは合理的・論理的に思考するのが苦手です。

よって話をすると必ず、着地点は「本人の意識の問題」に話をすり替えてきます。

だから噛み合わないと感じるのです。

 

必ずしも精神論が全て間違っているわけではありませんが、「押し付けられる」と息苦しいですよね。

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休みなのに仕事する人③おしゃべりがすき・話が長い

話が長いのも、休みなのに仕事する人の特徴です。

基本的に休みなのに仕事する人は、「生産性が低い」「境界線があやふや」「切り替え意識が低い」です。

 

そのため、時間に対する意識も希薄となります。

長く会社にいれば、それだけで仕事した気になっているのです。

 

「大した仕事していないのに、長く残業するだけで評価される」

これは、腹が立ちますよね。

 

効率的に働きつつ、きちんと評価される方法についてもこのあと解説しますので安心してくださいね!

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休みなのに仕事する人④他に居場所がない

休みなのに仕事する人は、会社以外に居場所がありません。

会社が、一番居心地がいいんです。

 

普通の人ならば、会社以外にも居場所があります。

 

家族や友人との時間を大事にしたいと考えるのが多数派です。

 

しかし、友人や家族にまともに相手にされていない人もいます。

 

彼らは会社しか居場所がありません。

会社ならば、部下や後輩が相手をしてくれます。

 

結果、休日でも仕事をしに来るようになるのです。

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休みなのに仕事する人に振り回されないための方法

休みなのに仕事する人がいると、「帰りにくい」と感じますよね。

休みなのに職場に来る人の特徴 (2)

定時退社や有休消化は、正当な権利のはずなのに、「長く働くほうが偉い」という圧力を感じるためです。

休みなのに仕事する人に、振り回されないための方法を解説します。

堂々と自分らしく仕事できるようになりますよ!

 

結論をお伝えすると、休みなのに仕事する人とは関わらないのが一番良いです。

関わっても何もいいことはありません。

 

とはいえ、露骨に避けると人間関係に支障が出ますよね。

上手なかわし方をお伝えするので安心して下さね。

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休みなのに仕事する人に振り回されない方法①できるだけ一緒に仕事しない

休みなのに仕事する人とは、できるだけ一緒に仕事をしないようにしましょう。

 

巻き込まれて、無駄な仕事を増やされることになります。

 

もちろん仕事の内容について100%あなたの力だけでコントロールするのが、難しい部分もあると思います。

しかし、意識を変えるだけでもだいぶ違います。

・役割を明確に分担しておく

・上司に事前に相談し、配慮してもらう

・わからないことは、別の人に聞く

 

接触は最低限にして、仕事を進めるように意識してみてください。

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休みなのに仕事する人に振り回されない方法②会社外では付き合わない

休みなのに仕事する人とは、仕事以外の付き合い方も重要です。

端的に言うと、会社以外では付き合わないようにしましょう。

 

休みなのに仕事する人は、プライベートと仕事の境界線があいまいな人です。

(会社以外に居場所がないからですね。哀しい・・・・)

仕事終わりの飲みの誘い、休日のバーベキュー、スポーツ観戦などのイベントをよく誘ってきませんか?

 

上手に断るようにしてください。

何度もお伝えしていますが、仲良くなってもいいことはありません。

 

付き合いを減らしていけば、会社での接触も自然と減って一石二鳥です。

最初は誘いを断るのが苦しいかもしれませんが、2~3回断れば誘われなくなりますよ!

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休みなのに仕事する人に振り回されない方法③あなたの仕事に集中する

あらゆることに効果がある最強の対策は、仕事に集中することです。

当たり前の話ですが、会社は仕事をするところ。

 

しかし休みなのに仕事する人は、「仕事そのもの」は嫌いです。

(本人は仕事しているつもりですが)

 

よって、あなたが仕事に真剣に打ち込んでいれば、自然と近寄ってこなくなります。

 

さらに仕事で成果を出せば、周囲の人間関係も良くなり、あなたの発言力も高まります。

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休みなのに仕事する人に振り回されない方法④自己肯定感を高める

自己肯定感を高めると、休みなのに仕事する人に振り回されずに済むようになります。

自己肯定感は、近年話題ですよね。

 

文字通り、自分を肯定する感情です。

参照:自己肯定感とは?

 

自己肯定感が低いと、他人の顔色をうかがいがちに。

嫌なことを断れなかったり、周囲に振り回された行動をとりがちです。

 

筆者も自己肯定感が低いことで、多くの悩みを抱えていました。

しかし、自己肯定感を後天的に高めることは可能です。

 

・小さな成功体験を積み重ねる

・規則正しい生活を送る

・その日あった良い出来事を、記す

 

毎日、少しずつ積み重ねることが重要です。

 

また、自己肯定感は「周囲の環境」にも影響を受けます。

あなたを肯定してくれる人と一緒にいれば、自己肯定感は高まりやすくなり、あなたのことを否定しがちな人と一緒にいると自己肯定感を奪われてしまいます。

 

あなたのことを否定する人とは全力で距離を置くようにしてください。

 

自己肯定感を高めれば、自由に言いたいことを言っても、周囲に好かれます。

自分を肯定することで周囲からも評価されるようになるいいことづくめなのです。

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休みなのに仕事する人に振り回されない方法⑤構造上の問題を疑う

そもそも論ですが、休みの日なのに仕事する人がいるのは、おかしな話です。

 

特に近年は、働き方に対する改革が急速に進んでいます。

国を挙げて、不払い残業や長時間労働を取り締まっています。

参照:厚生労働省「働き方改革」

 

そのような状況にも関わらず、休みの日に仕事する人を放置しているのは、会社として問題を抱えている可能性があります。

 

・物事を精神論で解決しようとする

・声が大きい威圧的な人が出世する

・書類上の残業削減だけが進み、残業代が出ない

 

いずれも筆者の体験談ですが、あなたの職場にも共通する点がある場合は要注意です。

 

精神的にボロボロになってしまう可能性があります。

 

休みなのに仕事する人が、「個人の問題」か「組織としての問題」かを冷静に見極めるようにしましょう。

 

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休みの日に職場に来る人~人間関係はものすごく大事ということ~

職場の人間関係は働くうえで非常に重要です。

考えてみれば、働く時間というのは起きている時間の大半を過ごす時間。

一緒に働く人とはある意味、家族よりも長い時間を過ごすことになります。

 

筆者も人間関係が最悪の職場で働いていた時期がありますが、本当に辛かったです。

 

・話題と言えば誰かの悪口ばかり

・ターゲットを見つけて、陰湿ないじめ

・自分の都合だけを考えた押し付け

 

身を守ろうと考えると、自分も性格がどんどん悪くなっていく気がして、自己肯定感が低下しておりました。

 

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人間関係の良い職場と悪い職場の違いは何か?

紆余曲折を経た末に、筆者は現在非常に恵まれた人間関係で過ごすことが出来ています。

人間関係の良い職場と、人間関係の悪い会社の両方を経験して分かったのは、「人間関係の良さは居心地と比例する」ということです。

 

言い換えると、「人間関係の悪い会社は、何かしら問題を抱えている」と言えます。

 

たとえば、激務で薄給・人手不足の職場ではみんな余裕がなくなるため、職場の雰囲気は自然と悪くなります。

 

反対に、会社として利益を上げており、従業員に十分還元されていれば、仕事に見合った待遇を受けることが出来ます。

実際に筆者の体験では、残業100時間で休日出勤しまくりの職場にいたときの職場の雰囲気は最悪でした。慢性的な人手不足にもかかわらず、責任は全て従業員に押し付けられており、年収も低空飛行・・・・。搾取される未来しか見えませんでした。

 

心機一転で転職した先では、残業ゼロで、フルフレックス有給全消化、しかも年収は100万円単位でアップ。

仕事もゆったりとしたペースで、自分で進めることが出来ます。

過剰なノルマや押し付けが全くないため、人間関係は非常に良好です。

 

上司も同僚にも大変恵まれているなと実感しております。

関連記事:【体験談あり】合わない会社をさっさと辞めるのはあり?結論ありです。

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最初の一歩はものすごく小さくていい

具体的にはまずは転職エージェントに登録してみて、企業の求人を眺めてみることをお勧めします。

求人を眺めるだけいいの?と思うかもしれませんが、最初の行動としてはそれで充分です。

 

行動することで自分の不満や希望するものが見えてきます。

 

職務経歴書や履歴書の書き方、面接対策など

転職活動にはやることが結構多いです。

 

これら以外にも、業界研究や自身の将来について向き合う時間も必要になってきます。

すべてを自分だけでやっているとさすがに大変ですよね。

 

日常仕事に追われていると、なおさらです。

 

よって、「一つ一つ今の自分はなにをしなければいけないか」を明確にしていくことをお勧めします。

 

そのためには、ステージごとに専門家からアドバイスをもらえたほうが効率的です。

先ほども言いましたが、行動することで自分の不満や希望するものが具象化するからですね。

 

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休みの日に職場に来る人の対処法~まとめ~

職場の人間関係が合わない場合は多大なるストレスを受けます。

 

周囲がおかしい人ばかりの環境だと、自分のほうが間違っているんじゃないかと不安になりますよね。

優しいあなたに付け入る人とは距離を置くようにしてください。

あなた自身を大事にする勇気を持てれば、いい人間関係だけが残っていきます。

あなたを大切にする人を、大切にするようにしてくださいね。

あなたを傷つける人とは全力で距離を置くようにましょう。

 

最後までお読みいただきましてありがとうございました。

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