上司を異動させたい！！
こんな風に考えていませんか？
嫌いな上司と働くのは辛いですよね。
上司との関係で会社員生活の満足度は大きく変わります。
やばい人が上司になった場合、最悪です。毎日が地獄・・・。パワハラ上司とか・・。
逆にまともな上司にあたった場合は、毎日非常に快適。
上司ガチャでハズレを引いたときは、もう一度ガチャを引きたくなります。
この記事では、上司ガチャをもう一度引く方法を「嫌いな上司を異動させる方法」を紹介します。
私が実際に嫌いな上司を異動させた方法を、具体例付きで詳細に解説。
真似することで、上司を消すことが出来ます。
悪用厳禁でお願いします。
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上司との関係は非常に重要
まず初めに上司との関係性についてお伝えします。
会社員生活にとって上司との関係性は非常に重要です。
多くの人が上司との人間関係に悩んでいます。
このどちらにも上司は非常に密接にかかわってきます。
裏を返せば、パワハラ上司を消して、理想の上司と巡り合えれば、会社員生活は大きく満足が上がることになります。
嫌いな上司とはどんどん距離をとり、理想の上司を引き寄せるようにしましょう。
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嫌いな上司を異動させる下準備
嫌いな上司を異動させるには「下準備」が非常に重要です。
なぜなら上司を異動させるには、「会社の力」を働かせる必要があります。
「会社の力」を効率的に働かせるために、入念に準備を行いましょう。
具体的に必要な下準備についてお伝えします。
関連記事：嫌いな上司を追い込む方法７選！陰キャでもできたムカつく人を潰す手順
嫌いな上司を異動させる下準備①同僚の空気を探る
最初の下準備は一緒に働く同僚の空気を探ってください。
これはマストです。
あなたと同じ上司の下で働いている同僚の空気を探ります。
あなたが今の上司を「異動してほしいほど嫌い」と感じているならば、必ず同じことを考えている人がいます。
その同僚を見つけましょう。
また、反対に「今の上司と仲が良い」同僚についても把握しておきましょう。
この理由は後ほど解説します。
関連記事：部下の悪口ばかり言う上司の心理！特徴と対処法を解説
嫌いな上司を異動させる下準備②上司の立ち位置を把握する
パワハラ上司の立ち位置を把握しておきましょう
上司が課長の場合は、他の課長との関係や、部長との関係についてです。
- どの課長と仲が悪いか（良いか）
- 部長からの評価
これを把握しておくことで、このあとの立ち回りをやりやすくすることができます。
嫌いな上司を異動させる下準備③上司本人には動いていることを把握されてはいけない
原則として、パワハラ上司本人には「異動させる方法」を把握されてはいけません。
これは絶対です。
把握されてしまったら、このあとお伝えする「異動させる方法」を全力でつぶしにかかってきます。
上司はあらゆる手段で根回しをします。
上司とあなたでは上司のほうが権限も強く、人脈もあります。
本気で「もみ消し」にかかられては、いけません。
ぐっとこらえて、最後の最後に「ぎゃふん」と言わせてやりましょう。
嫌いな上司を異動させる～仲間集め～
下準備で状況を把握したら、次は「仲間」を集めます。
早く上司を異動させる方法を実行に移したいでしょうが、焦ってはいけません。
課題を一つ一つクリアしていくゲームと考えてください。
ゲームでも「仲間集め」は重要です。
仲間集め①同僚を仲間にする
まずは同僚を仲間にしましょう。
これはそれほど難しくないと思います。
あなたが上司に不満を持っているように、同僚も不満をもっているからです。
仲間に引き入れた同僚に対して、計画を事前に共有しておきましょう。
ただ、どんなむかつくクソ上司でも「相性のいい」人間は必ずいます。
それに気を付けてください。
上司と仲の良い同僚を間違えて引き込んでしまうと、全てが「おじゃん」になってしまいます。
先ほどもお伝えした通り、上司には悟られてはいけません。
下準備で入念に観察したうえで、仲間に引き入れる相手は選びましょう。
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仲間集め②他の上司と仲良くなる
パワハラ上司が課長の場合は、他の課長や部長と仲良くなっておきましょう。
仲良くなるといっても特別なことはありません。
普通に挨拶して、ときどき雑談しましょう。
この目的は「土台作り」のためです。
仲良くなった他の上司に対して、隙をみて会話の端に、「今の課長とおりあいがついていないんですよね」とちらつかせておきます。
これを不自然にならない範囲で積み重ねてください。
この「土台」があとあとボディブローのように効いてきます。
もちろん相手は、「あなたの上司のことを嫌いな課長」が効率的です。
嫌いな上司を異動させる方法
長い道のりお疲れさまでした。
いよいよ実行のフェーズに移ります。
嫌いな上司を異動させましょう！
これからお伝えすることを順番に実行することで、確実に異動させることができます。
消す手順①「異動させたほうがいい」と思わせる
パワハラ上司を異動させるには「異動させたほうがいい」と会社に判断させることです。
異動にはそれなりに労力を使います。
異動する本人もそうですが、会社側も異動先の調整や選定などの業務が発生するためです。
よって、「その労力を上回るメリット」があるという判断がなければ、異動にはなりません。
この「労力を上回るメリット」ですが、考え方は「現状維持のデメリット」を生み出すことです。
言い換えると、「この上司を今の箇所においておくとまずい」と会社に考えさせるのです。
消す手順②上司を異動させるには「落ち度」を突き付ける
「この上司を今の箇所においておくとまずい」と会社に考えさせるとはどういう状況か詳しく説明します。
例えば、以下では弱いです。
✔イマイチな例
なぜなら、どこにでもあり得る話だからです。
個人的なぎくしゃく程度では「まあ話し合って解決しろ」で終わってしまいます。
成績が振るわないのも、「成績をあげるように努力しろ」となるでしょう。
よって、「インパクトのある客観的な事実」を示す必要があります。
効率的でわかりやすいのは「上司の落ち度」を引き出すことです。
上司の落ち度を引き出すキーワードは「パワハラ・モラハラ」「セクハラ」です。
消す手順③ー１ パワハラ・モラハラを突き付ける
パワハラを突き付けましょう。
嫌いな上司に対しては、かなり負の感情がたまっていますよね。
何事もなく負の感情がたまることはないでしょう。
あなたにとって「不快なこと」を上司はしてきたはずです。
それを全て日付や言われたことをメモしておいてください。
パワハラは「受け止めた側が認識すれば成立」します。
暴力を振るわれなくても、言葉でも十分成立するのです。
- 「常識的な叱責」はパワハラにならない
- 「怒鳴っていない」のでパワハラではない
そんなことはありません。
精神的苦痛を受ければすべてパワハラとなります。
「そんなこと言うと、パワハラだらけになるじゃないか」という意見がありますが、ある意味その通りです。
パワハラの判定は想像以上に「低い」のです。
しかし、多くの場合は「表面化していない」ために見過ごされているにすぎません。
パワハラが表面化しない理由と上手な表面化のさせかたは、このあとお伝えする「突き付け方」で説明します。
消す手順③ー２ セクハラ（マタハラ）を突き付ける
上司が異性の場合は、「セクハラ（マタハラ）」という切り口もあります。
セクハラはパワハラ・モラハラよりもさらに強いカードです
実際に体に触れられなくても、発言をセクハラにすることができます。
- 彼氏（彼女）はできたの？
- いつ結婚するの？
- 子供は？
- 恋活（婚活）はしているの？
こういった発言は十分セクハラ（マタハラ）に該当します。
何度も言いますが、ハラスメントの判定基準は「言われた側がどう受け止めるか」です。
よって、同じ発言であっても「関係性」が非常に重要になってきます。
Aさんに言われても何とも思わないことでも、Bさんに言われると不快に感じるということはあるでしょう。
他にも体型の話や健康状況、家族の話題でも、「不快」に感じればセクハラは成立します。
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消す手順④客観的な事実としてまとめて第三者に報告する
突き付け方も重要です。
必ず「記録の残る形（メール）」で「社内の第三者」に突き付けるようにしてください。
本人に突き付けても、何の意味もありません。
必ず社内の第三者に突き付けるようにしてください。
突き付け先は、役員・人事部・倫理相談窓口など「社内の第三者」の中であなたの状況に適した相手を選んでください。
「もみ消されないこと」が目的です。
できるだけ、「社内の影響力」が大きいところに投げ込むようにしましょう。
1人だけに投げ込むのではなく、複数人に投げ込むのも効果的です。
「何かしらの対応をしなくてはいけない」状況にさせましょう。
また、メールで突き付けるのは「第三者に状況を共有するため」です。
こういった事実を突きつけた場合、1か所だけで対処することはありません。
必ず、「社内の他のところ」に情報が共有されます。
そのときに、「共有できるよう」にメールで突き付けるようにしてください。
メール本文だけではなく、添付ファイルも活用してください。（写真や音声、記録メモなど）
また、記録を残すことも、あとあと効いてきます。
「口頭」で相談した場合は「もみ消される」可能性が非常に強くなります。
- 口頭の場合、記録が残らない
- 第三者に共有のとき「フィルター」がかかる
時間の経過とともにうやむやにされないように、必ず記録を残して突き付けるようにしてください。
消す手順⑤文章の注意点
事実を突きつける際には「文章」も重要となってきます。
第三者が読んだときに、わかるようにするためです。
以下の２点に注意して作成してください。
理由は「第三者が読んだときにわかりやすくする」ためと「感情に訴える」ためです。
あなたが作成した文章はたくさんの人に読まれることになります。
それを意識してください。
「事実と思い」が混ざってしまうと、状況がわかりにくくなります。
まず、客観的かつ具体的な事実を伝えます。
客観的な事実は以下について記載してください
✔客観的な事実
事実を書いたうえで、あなたの「思い」を書いてください。
ここはできるだけ、読む人に強い感情を与えられる言葉を選んでください。
この思いが強いほど「人を動かす」パワーとなります。
あなたの想いについては以下について記載してください。
✔想い
消す手順⑥その後の対応について
パワハラやセクハラの問題が浮上した場合、会社は「内部調査」を行います。
内部調査は多くの場合、「複数人のヒヤリング」となります。
ここで下準備が効いてくるのです。
あなた一人だけで動いていた場合、このヒヤリングの部分で「もみ消される」可能性があります。
しかし、下準備で数人を仲間に引き入れておけば、ヒヤリング時に口調をあわせてくれます。
ヒヤリングで「第三者からの意見」が固まれば、上司の落ち度は確定します。
こうなれば、会社としては手段を講じないわけにはいきません。
上司を異動させることが決まります。
おめでとうございます。
嫌いな上司を異動させる方法！まとめ
嫌いな上司を異動させる方法について解説しました。
めちゃくちゃ可哀そうな人だということが分かったと思います。
今の職場にしがみつくしかない哀れな人と思って、あまり関わらないようにしましょうね。
どうしても今の職場に耐えられない場合は、転職活動しちゃうのもありだと思います。
転職活動はノーリスクですからね。
良い条件の内定が出なければ、転職しなければいいだけ。
むしろ不思議なもので、「ちょっとやってみるかな」という気軽な気持ちでやったほうが、内定をもらえたりします。
（恋愛にも通じるところがありますよね。）
新卒の就職活動に比べると、めちゃくちゃ簡単に内定がもらえますよ！
むしろ、企業側から特別オファーがバンバン届いたりします。
新卒で落ちた大企業から「お願いします、応募してください」って言われるのは非常に気持ちがよかったです(笑)
キャリア相談にも使えるので、モヤモヤを抱えている場合は、
相談することで、未来が劇的に変わる可能性があります。
職場のストレスがなくなれば、人生がめちゃくちゃ充実しますよ！
快適な会社員生活を楽しんでいきましょう！
最後までお読みいただきありがとうございました。
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